獎(jiǎng)勵(lì)金和加班工資應(yīng)當(dāng)包含在賠償金里邊嗎

針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、加班工資是不是記入經(jīng)濟(jì)發(fā)展被償金沒有要求，但在勞動(dòng)合同法系的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有確立的法律規(guī)定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益”。在法律規(guī)定中包含了“計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益”，但對(duì)加班工資沒有確立納入。從法律原意上加班加點(diǎn)能夠納入“等貸幣收益”，也就是一般小量加班工資用人公司想要付款的法律法規(guī)不限定，但過多性加班工資金額較大時(shí)用人公司不予以付款的，員工要認(rèn)為加班工資的賠償時(shí)沒有法律法規(guī)適用。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量是不是理應(yīng)包括加班費(fèi)的難題，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均未確立，在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也存有矛盾，有的地域是將員工辭職前12個(gè)月的全部工資性收入測(cè)算以內(nèi)，在其中也包含加班費(fèi)。但上海高級(jí)法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中針對(duì)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量時(shí)是不是理應(yīng)將加班費(fèi)包含以內(nèi)擁有明文規(guī)定。

上海市高院覺得：“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從特性上看系用人公司與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)用人公司所擔(dān)負(fù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與員工的賠償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以員工的一切正常上班時(shí)間薪水為測(cè)算數(shù)量。第二，加班費(fèi)系員工給予附加勞動(dòng)所得到的酬勞，不屬于一切正常上班時(shí)間內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。第三，從原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條要求看來，也應(yīng)覺得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含加班工資。綜上所述，大家覺得在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量時(shí)不可將加班費(fèi)包含以內(nèi)?！?/p>

違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書付款賠償金后是不是還必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》提升了用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的成本費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》狀況下，用人公司消除員工的勞動(dòng)合同書要有直接證據(jù)、有根據(jù)、合乎程序流程、執(zhí)行送到程序流程。若4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏一個(gè)則在法律法規(guī)上組成違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書。假如員工不規(guī)定再次執(zhí)行或勞動(dòng)合同書早已沒法再次執(zhí)行，用人公司就理應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)。

賠償費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是一個(gè)定義。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具備法律性，與員工在公司的參加工作時(shí)間相關(guān)。賠償費(fèi)具備強(qiáng)行性，是對(duì)用人公司違紀(jì)行為的處罰。因而，賠償費(fèi)并不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》48條的要求，賠償費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種取代關(guān)聯(lián)，而不是重合關(guān)聯(lián)。因而，用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，在付款了等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償費(fèi)后，就不用再向用人付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

獎(jiǎng)勵(lì)金和加班工資被算在算在賠償金里，員工感覺企業(yè)的作法不科學(xué)要追責(zé)時(shí)能夠來找律師咨詢。