加班加點(diǎn)，是一個(gè)很多人聽了都很頭痛的事兒，特別是在如今許多公司全是責(zé)任加班加點(diǎn)，為名上說(shuō)沒(méi)發(fā)加班工資但能夠補(bǔ)休，但具體真真正正的補(bǔ)休時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒(méi)有加班加點(diǎn)的時(shí)間多，也有公司會(huì)以獎(jiǎng)勵(lì)金來(lái)抵稅加班工資，那麼獎(jiǎng)勵(lì)金能夠抵稅加班工資嗎?

最先一起來(lái)看看什么叫獎(jiǎng)勵(lì)金，什么叫加班工資，獎(jiǎng)勵(lì)金呢包含獎(jiǎng)賞的薪水，工作競(jìng)賽獎(jiǎng)啦，企業(yè)2021年經(jīng)濟(jì)效益比較好給大伙兒發(fā)的超量的勞務(wù)報(bào)酬，為了更好地鼓勵(lì)員工，提升 員工工作中的主動(dòng)性。更強(qiáng)的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富;而加班工資便是員工在要求的工作中時(shí)間之外再次工作中所獲得的勞務(wù)報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)原本就增加了上班時(shí)間，在原來(lái)的工作方面提升了附加的工作量，就應(yīng)當(dāng)獲得相對(duì)應(yīng)有效的勞務(wù)報(bào)酬，一方面加班工資是對(duì)其多投入的工作的一種賠償，一方面付款加班工資也可以合理的操縱用人公司隨便的增加加班加點(diǎn)時(shí)間，更強(qiáng)的維護(hù)員工的合法權(quán)利。

只需所屬的企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，就務(wù)必依規(guī)付款加班費(fèi)。但獎(jiǎng)勵(lì)金，是所屬單位用于獎(jiǎng)賞或鼓勵(lì)員工的一種方式，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制性務(wù)必發(fā)獎(jiǎng)金，但假如勞動(dòng)合同書里或是企業(yè)的管理制度擁有明確規(guī)定要發(fā)獎(jiǎng)金，那麼所屬單位務(wù)必依照所承諾的事宜付款員工獎(jiǎng)勵(lì)金，不可以將獎(jiǎng)勵(lì)金與加班費(fèi)。

假如企業(yè)使你加班加點(diǎn)，卻不依照法律法規(guī)所要求的條款，分配你補(bǔ)休或是付款相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬也就是加班費(fèi)，由于增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，本就要人很疲倦，如今還無(wú)法得到應(yīng)當(dāng)獲得有效的酬勞，假如企業(yè)仍不付款加班工資，就可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律法規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，記牢一點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)金是不能，都不可以折抵加班工資的，這也是2個(gè)不一樣的定義。