一、員工被辭退薪水怎么給必須繳納經濟補償嗎?

員工被辭退的薪水工資是必須一切正常派發的，經濟補償也必須付款。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的作業或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標淮付款。

三、經濟補償的測算數量是啥?

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。故理應是應發工資

員工的下列勞動所得不納入經濟補償數量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

員工被辭退的不但薪水必須一切正常派發，還要依照我國的相應要求及其員工工作中的時間周期及其月平均薪資來綜合性測算必須向員工付款的經濟補償。彼此可以就經濟補償的問題開展多方面的商議，協商失效的可以辦理開展勞動仲裁來化解糾紛案件。