一、老總由于性情解雇員工必須補償嗎？

必須賠付，一般說企業無端解雇員工，通常是指企業違反規定消除與員工的勞動合同書。依照《勞動合同法》中的要求，這時企業必須向員工付款賠償費。而補償金是經濟補償金的2倍，經濟補償則是依照該員工在企業的工作年限確定的。通常工作中滿一年就需要付款一個月薪水的賠償金。

無端的解雇員工是是不正規的個人行為;

1、公司單位按照規定解除勞動關系的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金。

2、公司單位違規解除勞動關系的，應當經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

依據《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因而，企業無端解雇員工得話，理應向員工付款賠償費，而賠償金通常是補償金的2倍。

二、企業什么情況可以解雇員工

1：公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以解除勞動關系。

2：員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(一)在試崗內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;(四)被追究其法律責任。

3：有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

4：公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明具體情況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

老總解雇員工是可以的個人行為，但如果是歸屬于無端的解雇那麼這樣的行為早已算得上違反規定，員工是有權利要求被告方付款全部的經濟補償金，因此，解雇員工是要有正規的標準，不可以執行的個人行為一旦產生必然便會擔負法律法規的義務。