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員工對(duì)企業(yè)的滿意度非常重要,如果想保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)順利,員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會(huì)直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎(chǔ)上,很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查,只要能理解調(diào)查的滿意度,...
首先,根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展需要設(shè)定適當(dāng)?shù)母@繕?biāo)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)具體發(fā)展情況,制定符合自身狀況的福利目標(biāo)。此目標(biāo)的制定應(yīng)該在福利成本適當(dāng)下對(duì)多數(shù)員工及其以上層次員工,具有激勵(lì)...
員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
在HR所有模塊的工作中,有些模塊可以自己探索和學(xué)習(xí),但薪酬福利管理不好。薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、崗位評(píng)估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長(zhǎng)期激勵(lì)、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個(gè)...
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系,不僅是企業(yè)提高聲譽(yù)的名片,也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。但是,福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升,如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)在合理的企業(yè)...
數(shù)字時(shí)代,個(gè)人價(jià)值上升,激活員工是企業(yè)管理的最大挑戰(zhàn)。員工福利平臺(tái)企業(yè)管理者和人力資源需要了解組織的新屬性,才能有效激活員工。以下是員工福利平臺(tái)帶來(lái)的好文章,希望大家喜歡。如何看待組織中的人是管理者...
公司員工福利平臺(tái)如何設(shè)計(jì)獲得完整的薪酬管理方法?公司員工福利平臺(tái)解決薪酬管理的四大公平。1)內(nèi)部公平性——按崗位分類。不同的職位需要設(shè)計(jì)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如何評(píng)價(jià)不同職位的差異?先做崗位價(jià)值評(píng)估。工作價(jià)...
期待與公司員工搭建起長(zhǎng)久勞務(wù)關(guān)系的企業(yè),自然會(huì)最大限度地協(xié)助公司員工營(yíng)造幸福快樂(lè)將來(lái)。這就代表企業(yè)除開(kāi)在基本的社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)商業(yè)保險(xiǎn)等福利內(nèi)容外,也要為公司員工給予緊緊圍繞將來(lái)的企業(yè)年金等養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼...
畢業(yè)季早已到來(lái),許多同學(xué)們?cè)缫褎傞_(kāi)始下手報(bào)名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對(duì)金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問(wèn)題出現(xiàn)了,五大部門的...
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計(jì)一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR。基于多年來(lái)在人力資源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀,員工福利平臺(tái)認(rèn)為,要用等級(jí)和外部薪酬研究?jī)蓷l腿走路,然后制...