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桐廬品牌員工福利以客為尊
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員工福利平臺：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”
前幾日，在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應用體制：“即便企業(yè)要閉店了，因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任企業(yè)的CEO”。馬云爸爸不僅說到，并且還把這個要求寫到企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)，由此可見馬云...
2020端午由福利plus為HR提供員工福利方案！
端午節(jié)將至，粽葉飄香！福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦！優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感，這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢。對企業(yè)來說，福利支出和工資支出之間不成比例，可福...
以禮物方式派發(fā)員工福利的大學問
那麼究竟福利發(fā)什么？因為福利的表達形式是五花八門的，因而以品開展派發(fā)的福利也是一種較為時興的方法。因此如今公司都把重心點放到福利禮品采購的挑選上。以禮物方式派發(fā)員工福利是公司、機關事業(yè)單位的挑選，近...
員工福利平臺:經(jīng)濟寒冬 奢侈品牌優(yōu)秀人才薪酬趁勢瘋漲
?????在世界經(jīng)濟下行壓力擴大的情況下，我國奢侈品牌領域卻出現(xiàn)異常受歡迎?！妒澜缟莩奁穮f(xié)會2011官方報告藍皮書》表明，我國奢侈品牌銷售市場消費總金額早已做到107億美金，預估到2012年末，有可能超出日本...
員工福利平臺：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒
彭松：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒前幾日，在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應用體制：“即便公司要閉店了，因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說到，并且還把這個...
員工福利真的沒那么難，彈性福利為企業(yè)降本增效
在員工彈性福利的實施過程中，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好，很難達到預期的激勵效果。于是，這些企業(yè)開始提供多樣化的福利項目，目的是使福利的價值最大化，以實現(xiàn)對薪酬...
企業(yè)員工福利平臺薪酬模型要求以崗定級,以市場定位,能力定薪
員工總是抱怨不漲工資，企業(yè)員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大……怎么辦？企業(yè)員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
員工福利平臺：讓員工視大家為紅顏知已的妙方
為何很多員工對hr的大家印像不太好?為何把HR的大家視作肉中刺、肉中刺?為什么有互聯(lián)網(wǎng)杰出人員稱可砸了大家人事部?細究緣故無非一部分人力資源管理從業(yè)者不足技術專業(yè)，工作能力較差而致，要想減輕和更改此類狀況...
做好員工福利,能為雇主品牌加分
近年來，國內(nèi)企業(yè)越來越重視雇主品牌的建設。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場的知名度和聲譽，這對企業(yè)吸引優(yōu)秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關。當員工談論一個好企業(yè)時，他們總是自然地談...
公司為員工購買的口罩費用，會計將其計入“員工福利費”是否正確？
誤區(qū)一：疫情期間，公司復工時為了預防新型冠狀病毒，一致購買的口罩，并發(fā)放員工要求上班必須佩戴，歸于“應付員工薪酬-福利費”的領域。糾正：以上了解是過錯的，應歸于企業(yè)實踐產(chǎn)生的合理的勞動維護開銷，答應...
員工福利方案到底是什么？福利plus為你解讀最基本的員工福利
有不少人求職的時候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣傳的目的，也經(jīng)常公開宣傳自己公司所謂的各種福利，這或許能夠吸引到一部分人。不過，這些福利對你來說，未必真的那么重要。福利(Welfare)是什么?簡...
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