為增加員工福利

為了提高公司員工福利,減輕員工生活壓力。經(jīng)公司研究決定提升以下福利: 一、正式日薪員工人員給予伙食補(bǔ)助360元/月,與正班出勤掛鉤,不與飯?zhí)镁筒痛螖?shù)掛鉤,同時取消原

關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會，比如被公司派去接受...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利有哪些企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

2020端午由福利plus為HR提供員工福利方案！

端午節(jié)將至，粽葉飄香！福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦！優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感，這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢。對企業(yè)來說，福利支出和工資支出之間不成比例，可福...

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員工福利背后的秘密:福利需求為出發(fā)點(diǎn),解決需求與喜好，才是福利

員工福利，應(yīng)以員工的需求為基本前提，處理員工的需求與愛好，才算是福利，不然，就是說可有可無。員工福利包含什么？高成本費(fèi)福利：住房貸款（住宅）福利、購車貸款（出行）福利、工作環(huán)境福利等；中成本費(fèi)福利：...

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員工福利服務(wù)平臺：增加員工實(shí)習(xí)期的恰當(dāng)作法

公司能否增加員工的實(shí)習(xí)期呢?能，恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ鞘裁茨?在線教師給大伙兒共享。最先，員工由于種種原因例如得病，確實(shí)導(dǎo)致沒法擔(dān)任實(shí)習(xí)期工作中的客觀性結(jié)果，公司要想延長試用期是一種行得通的解決方法，但需依規(guī)進(jìn)...

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互聯(lián)網(wǎng)為員工福利溝通提供很多新思路

很多人力資源反映，他們認(rèn)為企業(yè)節(jié)日福利缺乏儀式感。現(xiàn)在離端午節(jié)越來越近了，員工也在期待企業(yè)的端午節(jié)福利。今年的端午節(jié)福利會讓員工失望嗎？還是驚喜？事實(shí)上，為了取得良好的效果，人力資源朋友不能忽視一件...

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員工福利真的沒那么難，彈性福利為企業(yè)降本增效

在員工彈性福利的實(shí)施過程中，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好，很難達(dá)到預(yù)期的激勵效果。于是，這些企業(yè)開始提供多樣化的福利項(xiàng)目，目的是使福利的價值最大化，以實(shí)現(xiàn)對薪酬...

標(biāo)簽：員工福利制度目的員工福利預(yù)算企業(yè)員工福利制度

員工福利列入職工薪酬現(xiàn)行政策總體目標(biāo)為緣何

財(cái)政部官網(wǎng)25日黃昏忽然掛到一則《有關(guān)企業(yè)提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會計(jì)的通告》，該“通告”要求員工福利補(bǔ)貼將列入企業(yè)職工薪酬記入產(chǎn)品成本。如此一來，非常總數(shù)的員工將水平不一樣地提升個人社保繳納數(shù)量。今年中秋...

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員工福利平臺：讓員工視大家為紅顏知已的妙方

為何很多員工對hr的大家印像不太好?為何把HR的大家視作肉中刺、肉中刺?為什么有互聯(lián)網(wǎng)杰出人員稱可砸了大家人事部?細(xì)究緣故無非一部分人力資源管理從業(yè)者不足技術(shù)專業(yè)，工作能力較差而致，要想減輕和更改此類狀況...

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公司為員工購買的口罩費(fèi)用，會計(jì)將其計(jì)入“員工福利費(fèi)”是否正確？

誤區(qū)一：疫情期間，公司復(fù)工時為了預(yù)防新型冠狀病毒，一致購買的口罩，并發(fā)放員工要求上班必須佩戴，歸于“應(yīng)付員工薪酬-福利費(fèi)”的領(lǐng)域。糾正：以上了解是過錯的，應(yīng)歸于企業(yè)實(shí)踐產(chǎn)生的合理的勞動維護(hù)開銷，答應(yīng)...

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