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如何評價端午只發(fā)了2個粽子
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欠薪2個月如何投訴
一、欠薪2個月如何投訴能夠向勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報或是向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)...
假如薪水高發(fā)了沒退會如何
在信息化管理的時期，薪水大多數(shù)立即打進(jìn)存折中，但在所難免發(fā)生數(shù)據(jù)信息不正確這些難題，假如薪水發(fā)少了大伙兒毫無疑問要伸展，那麼倘若薪水高發(fā)了，大部分人應(yīng)當(dāng)不容易主動退還，除非是企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定退還。假如...
企業(yè)端午福利：又是粽子禮盒嗎？
端午節(jié)馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準(zhǔn)備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議：節(jié)日福利不是法定，但還是有人怨聲...
如何選擇適合企業(yè)的彈性福利平臺！對中秋買月餅,端午買粽子說；NO！_福利平臺
目前，許多企業(yè)挑選派發(fā)員工福利的方法——中秋節(jié)買中秋月餅，端午節(jié)買棕子——早已變成一種固定式，HR千辛萬苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”，員工也體會不上來源于企業(yè)的溫暖，但卻不知道企業(yè)因此也...
端午不是“粽子節(jié)”,發(fā)完粽子吃就完了！三點(diǎn)需要注意（內(nèi)含三套端午福利方案）
一個好的企業(yè)每到國家法定假日都是為員工送上福利，不但讓最能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，還能提高員工的工作主動性，盡快構(gòu)建一個優(yōu)良的企業(yè)氣氛，福利PLUS帶大家一起來看一下端午企業(yè)福利方案梳理。端午企業(yè)福利端午...
公司端午福利粽子預(yù)訂哪家好?
溫馨提示，端午節(jié)不遠(yuǎn)了。你們公司開始考慮端午節(jié)福利發(fā)什么了嗎？公司預(yù)定端午節(jié)粽子了嗎？從選禮到提交方案，再到下單驗(yàn)貨，沒有多少時間留給買家。對于很多HR來說，端午節(jié)福利發(fā)什么好一直是個難題，不僅要滿足...
HR：“只”字加一筆，是什么字？3位招聘面試者難住了2個！
每一年的大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘求職季，一樣也是企業(yè)吸收新生力量的黃金時間，為了更好地給企業(yè)招到出色的優(yōu)秀人才，招聘面試這一關(guān)是很重要的階段。不但需看招聘面試者的學(xué)歷文憑，還需要對他的工作能力開展綜合性鑒定，像...
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給媽媽的一個賀卡
企業(yè)發(fā)放端午福利員工抱怨多！真不是一盒粽子就能了事！_端午福利
還有不久就到傳統(tǒng)節(jié)日——端午了，如此的民族節(jié)日，作為HR的你，是否為員工的福利該如何發(fā)開始懷疑人生。你一定在想，到底給員工發(fā)粽子、發(fā)福利，還是發(fā)禮物呢？哎，簡直頭痛?。恚覀円黄鹂从嘘P(guān)端午節(jié)福利員工...
薪水高發(fā)了沒退會如何
薪水高發(fā)了沒退會如何：辭職后薪水高發(fā)不退回，假如額度較小，一般用人公司不容易給予追責(zé)，假如額度很大，用人公司能夠到本地人民檢察院提到是民事訴訟，規(guī)定員工付款不可當(dāng)利。員工和用人公司存有勞務(wù)糾紛，能夠...
簽2個勞動合同書會如何？
大家都知道，我們在一切一個企業(yè)上班，都需要簽定勞動合同書。勞動合同書的簽定，不但為員工給予了安全防范措施，維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益，與此同時，也為企業(yè)的安全性給予了確保，有一些員工觸碰的文檔歸屬于企業(yè)商業(yè)...
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