一個好的企業每到國家法定假日都是為員工送上福利，不但讓最能體現企業對員工的關愛，還能提高員工的工作主動性，盡快構建一個優良的企業氣氛，福利PLUS帶大家一起來看一下端午企業福利方案梳理。

端午企業福利

端午福利方案常見問題：

一、要好用性價比高

福利品的受贈目標是本企業的員工，因此在禮物挑選上應留意關愛和實干的特點，要采用商品豐富多彩的批量，那樣員工不但會體會到領導干部的關愛，還能體會到企業積極主動實干的工作態度。

二、精美的元素不能少

福利品也不可以走好用性價比高的極端化，對包裝設計等不高度重視，福利品自身是企業對員工的一種個性化關愛，但不光滑的商品卻會給員工產生負面信息的危害；因此在同樣價格的基本上，人們還是要多挑選這些包裝等關鍵點層面精美一些的商品，更凸顯對于員工細膩周全的關愛。

三、具有藝術創意又有創意

端午節福利

盡管員工對端午節福利禮物的期待并不是高，但每年發粽子，也會視覺的審美疲勞，端午并不是“粽子節”，不僅是發了粽子，回家了煮了吃就完后，也有一些更加有意義的風俗人情，例如佩香囊、掛鐘馗、懸艾葉草、灑雄黃、競龍船這些，有標準的企業可以緊緊圍繞端午節運動健身疫防的主題風格來機構有關主題活動，或是是趁著這一突破口，讓員工及其他的親人大量地關心身心健康。

方案一：偏傳統式的端午福利方案。

粽子+松花蛋好用組成套餐，十足的傳統節日風俗習慣氛圍。

益處：簡易的采購工作流程，若有必須寄來爸爸媽媽的朋友能夠網上團購，節約運輸費。

缺點：可重復性高，欠缺誠心，員工福利關愛沒法充足的反映。

方案二：較為“全能型”的端午福利方案。

粽子+超市購物卡/抵扣券（能夠挑選企業周邊的大型商場或是連鎖加盟水果超市、藥房）。端午送禮物粽子不可或缺，能夠配搭超市購物卡/抵用卷，弘揚中華優秀傳統文化的標準下又能讓員工自主選擇禮物。

益處：通用性、放心，非常簡單的購置能夠處理員工各種的狀況。

缺點：太過簡易的福利內容，看起來小家子氣，達不上該價格的福利多元性。

方案三：較為人性化的端午福利方案。

端午福利方案

端午訂制公司人性化禮盒裝

益處：之外包的方式交到技術專業的服務提供商能夠降低有關員工的工作職責，人性化的禮盒裝突顯企業文化以及關愛，訂制的包裝能夠宣傳策劃企業形象。

缺點：步驟相對性多一點點，必須提前準備時間早一點。