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想必很多員工都有抱怨過(guò)員工福利不好的情況吧!在節(jié)假日時(shí)候,看著朋友圈不同公司發(fā)出了的節(jié)日員工福利。不知道對(duì)于沒(méi)有員工福利的人心里該有多大的陰影面積啊!對(duì)于員工福利來(lái)說(shuō)不少公司還屬于空白,一般來(lái)說(shuō)就只...
實(shí)習(xí)期期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式實(shí)際分成下列三項(xiàng):第一項(xiàng):實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含項(xiàng)。又可分成下列三條:第一條:增加法律規(guī)定上班時(shí)間的薪水。除法律規(guī)定上班時(shí)間和合同書(shū)承諾上班時(shí)間外增加員工的上班時(shí)間...
員工福利費(fèi)扣減占比依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求:1、公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支,不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分,準(zhǔn)許扣減。2、公司撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),...
員工給公司導(dǎo)致?lián)p害企業(yè)能夠扣減員工薪水嗎根據(jù)民勞動(dòng)法的要求,員工給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的,假如損害非常大的,員工應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)賠償金的義務(wù),因此用人公司能夠適度扣減薪水。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
員工福利費(fèi)的扣減規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求:1、公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支,不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分,準(zhǔn)許扣減。2、公司撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)...
從短期來(lái)看,企業(yè)激勵(lì)員工的目的是激發(fā)人才,吸引人才,保留人才;從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,企業(yè)員工福利平臺(tái)激勵(lì)員工的目的是讓員工有歸屬感,激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,自發(fā)地對(duì)工作做出更多的承諾。那么,如何正確按下激勵(lì)員...
許多HR及其員工,針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方式有一定的誤會(huì)或有一定的錯(cuò)誤觀念,員工的利益即使被危害,自身也不知道,更為算不上消費(fèi)者維權(quán)。因此我們一起來(lái)掌握代通知金的賠償?shù)降资枪净蛘邌T工,在什么情況...
用人公司扣減員工薪水,應(yīng)遵照哪些要求《工資支付暫行條例》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的,用人公司能夠代繳員工薪水:(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本...
在如何的標(biāo)準(zhǔn)下,用人公司能夠扣減員工的薪水?也許也有很多人并并不是很掌握這些方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)吧,下面文中就為您搜集了這些方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熱烈歡迎訪問(wèn)。在如何的標(biāo)準(zhǔn)下,用人公司能夠扣減員工的薪水最先,能夠...
員工在保證了常規(guī)的工作之后,用人公司理應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)承諾付款薪水,不可隨便亂扣員工薪水。隨便亂扣或是無(wú)端托欠,及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的,除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工的薪資酬勞外,還需要...