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一般來說,多數的民營企業,在資源方面無法與國有企業抗衡,特別是員工福利,也無法達到國企央企標準。因此,很多民營企業在發展的過程中,都會遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業...
2020年上半年,無論是門店客流銳減還是消費力衰退,許多企業都承受著巨大的經營壓力。進入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯網食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰。可是,出色的企業家總是更能...
逢年過節發福利是許多公司的傳統式,最典型性的就是說八月十五中秋佳節了,通常的公司都是提前準備員工福利月餅禮盒。不必小瞧這一月餅禮盒,一般的月餅禮盒還可以制成有特點的員工福利禮品,也可以變成大伙兒喜愛...
隨著企業規模不斷的發展壯大,傳統的采購模式已經無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業福利預算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調”、“供應商難找...
企業福利管理方法的設計方案福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分,是員工的間接酬勞。伴隨著市場經濟的發展趨勢、企業間市場競爭的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而,企業依據本身狀況和...
前言在每一個企業,都是會有一群獨特的職工,看起來很一般,很不值一提,但她們的獨特情況,真實身份,經常讓HR不清楚怎樣解決,頭痛不已?在公司會出現那樣的狀況,他很有可能就是你身旁很一般的職工,清掃工,保...
在中秋節,許多雇主擔心他們是否應該給員工送去安慰。企業公會可以從工會經費中支出,給職工派發正當性的傳統節日“褔利”,安徽省的派發規范是:全年度慰問品原價須操縱在農村基層公會當初收益的40%之內。公會派...
目前,疫情防治進到全方位主攻環節,局勢仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動趨勢也愈來愈顯著。而疫情穩步發展以后,企業開工投產將要面臨的巨大挑戰。怎么才能高效率...
很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅,端午節發粽子,這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業的關懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
公司福利平臺指出,對于企業來說,吸引和留住優秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業中真正放心工作,企業需要提供多樣化的福利計劃來滿足他們的個性化需求。企業福利平臺:如何區分企業的核心員工?企業的...