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做員工福利的公司如何發(fā)掘客戶(hù)
谷歌是美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭,目前擁有超過(guò)10萬(wàn)的員工團(tuán)隊(duì),他們的員工激勵(lì)是怎么做到的?以下是公司員工福利平臺(tái)共享的相關(guān)內(nèi)容,告訴我們員工的激勵(lì)應(yīng)該怎么做。1.印象深刻的員工福利。和其他公司一樣,Google還會(huì)提供...
企業(yè)利潤(rùn)是由客戶(hù)的忠誠(chéng)度決定的,忠誠(chéng)的客戶(hù)給企業(yè)帶來(lái)超常的利潤(rùn)空間;客戶(hù)忠誠(chéng)度是靠客戶(hù)滿(mǎn)意度取得的,企業(yè)提供的服務(wù)價(jià)值決定了客戶(hù)滿(mǎn)意度;最后,企業(yè)內(nèi)部員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度決定了服務(wù)價(jià)值。也就是說(shuō),客...
中秋節(jié)通常的企業(yè)都是為職工出示相對(duì)的褔?yán)瑸榇藖?lái)表述對(duì)職工的關(guān)注。中秋節(jié)員工福利方案的制訂是許多企業(yè)人事部門(mén)工作員必須考慮到的難題,由于禮物送好啦皆大歡喜,假如送的達(dá)不上職工的令人滿(mǎn)意就會(huì)歸咎于大伙...
我們是一家科技型公司:內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠、五險(xiǎn)一金、一年三節(jié)、年終雙薪、帶薪年假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、下午茶。以前公司效益一般,員工只拿月薪,沒(méi)有其他任何福利;最近公司領(lǐng)導(dǎo)有意將公司福利提升一下,讓我先做...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問(wèn)品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
從業(yè)HR的沒(méi)有脾氣好是不好的,特別是在在招騁高峰時(shí)段,招不上人或是尋找的人并不宜工作中(人崗不配對(duì))會(huì)造成各單位將導(dǎo)火索都偏向人事部。自然,難題并并不是不可以處理,關(guān)鍵還是招騁,人力資源資源優(yōu)化配置搞...
禮品預(yù)算減少,如何給員工發(fā)放滿(mǎn)意的福利?為了激勵(lì)員工,吸引優(yōu)秀人才的加入,一個(gè)完善的員工福利禮品計(jì)劃是必不可少的,企業(yè)HR在為員工選擇禮品時(shí)總會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題:可用預(yù)算有限。員工福利平臺(tái)小編告訴您,同時(shí)...
【調(diào)研】你公司員工福利是如何的呢?在“金三銀四”這一季節(jié),優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪的戰(zhàn)事早就悄無(wú)聲息的逐漸,HR們都趨之如騖為企業(yè)搞好職位招聘和貯備而勤奮,但僅有競(jìng)爭(zhēng)能力更強(qiáng)的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...
為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿(mǎn)意?員工福利定制是大趨勢(shì)!企業(yè)員工福利平臺(tái)小編告訴你!企業(yè)員工福利平臺(tái)指出,現(xiàn)今,一到春節(jié)或節(jié)日,這些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)就會(huì)把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產(chǎn)品送給員工,在哪個(gè)物資...
【前言】薪酬調(diào)節(jié)后,員工不滿(mǎn)意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開(kāi)展?【實(shí)例】年末,人力資源部融合員工早已確定過(guò)的考評(píng)結(jié)果,根據(jù)2020年的薪酬調(diào)節(jié)計(jì)劃方案給員工干了薪酬的調(diào)節(jié),除開(kāi)某些一倆位員工沒(méi)有變化,...