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有沒有那種服務企業福利定制的平臺或者公司
大家平白無故是制訂出不來OKR的,其必須一個一同承諾的架構。要確保OKR實際效果,最先對企業重任、企業愿景、發展戰略要有十分清晰的了解。很多企業并不是沒有發展戰略,只是發展戰略不足清楚或不足果斷。進行OKR的...
一、對于員工來說,員工福利平臺是有好處的。1.員工有自主選擇權,能滿足員工多元化、個性化福利需求;2.即時激勵平臺,使員工更加積極;3.及時關注員工年節假期,增加員工對企業的歸屬感;4.家屬享受福利;5.在個...
谷歌是美國互聯網巨頭,目前擁有超過10萬的員工團隊,他們的員工激勵是怎么做到的?以下是公司員工福利平臺共享的相關內容,告訴我們員工的激勵應該怎么做。1.印象深刻的員工福利。和其他公司一樣,Google還會提供...
每年春節過后,都會迎來離職高峰期,員工離職,招聘新人,讓HR忙碌。那么,企業應該做些什么來有效地保留人才呢?保留人才,HR要特別注意以下幾點:首先,企業要創造公平和諧的環境,讓員工信任企業,以積極的態度...
為何你的招騁這般艱難?為何你的招聘職位公布幾日了,連一個人也沒網上投簡歷?為何你的廣告宣傳語寫的這般唯美,應聘者卻連看也不看?為何……?招聘人才看起來簡易,但卻充分體現承擔損聘工作員的功底,不談其他,先...
福利PLUS是一站式員工福利商城平臺!除了平臺自營商城中包括各大品牌供應商外,還對接京東、網易嚴選、百果園、美團、美年大健康、愛奇藝、騰訊、滴滴、中石油、中石化、移動、聯通、電信、各大銀行等服務供應商。...
企業員工福利平臺越來越受到企業的喜歡和使用,主要是因為:一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負擔;另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。那么,企業員工福利平臺哪家好?首先,我們...
前言:校招,做為優秀人才培養的市場批發,日漸變成眾多公司關心的一個關鍵招聘網站。殊不知校招的招騁實際效果,則是幾家歡樂幾人愁。情景:小A是公司招聘經理,根據某高校就業網站報名參與校招。當日,小A一早已...
引語:在職人員在工作中,很多人徹底以打工賺錢心理狀態過日子,為人正直將湊合就、辦事無所作為,也有更甚的不愿遵循初入職場的一些待人接物方法,結果是過的不舒服、委屈、糟心。今日借今日今日頭條這一室內空間...
【前言】薪酬調節后,員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實例】年末,人力資源部融合員工早已確定過的考評結果,根據2020年的薪酬調節計劃方案給員工干了薪酬的調節,除開某些一倆位員工沒有變化,...
許多初入職場HR工作中并不可以順心如意,也認真工作了,也給企業干出非常好的銷售業績,但便是無法得到自身的領導認同,不可以升職漲薪。我在這兒提示:您有很有可能惹惱了奸險小人或是惹惱了你的領導干部,好好地...