為何你的招騁這般艱難?為何你的招聘職位公布幾日了，連一個人也沒網(wǎng)上投簡歷?為何你的廣告宣傳語寫的這般唯美，應(yīng)聘者卻連看也不看?為何……?招聘人才看起來簡易，但卻充分體現(xiàn)承擔(dān)損聘工作員的功底，不談其他，先和大伙兒聊一聊招聘職位的公布陷阱，看著你鉆進去了好多個：

【1】應(yīng)聘者找不著你的招聘職位——常言道“香醇也怕酒香不怕巷”，何況身處當代信息化時代時代的企業(yè)。在人才信息網(wǎng)公布也罷，發(fā)表紙質(zhì)廣告宣傳也好，往上一放就認為大把的人就關(guān)心了，真有點兒天馬行空。想一想自身以前做招騁時也犯了一樣的不正確，幸虧在線上上見到一些方法和方式 ，才使我來了個急剎。

【2】應(yīng)聘者見到你的廣告宣傳語太萌：如今的HR從業(yè)人員以女士占多數(shù)，再加HR責(zé)任人“疑人不用、疑人不用”的用工核心理念，徹底放開手由下邊的人去編寫招聘廣告詞。因此，哪寫叫一個花里胡哨、性感，恨不能把自己屈從與應(yīng)聘者，進而使應(yīng)聘者與自身同舟共渡。那么萌，有什么用?

【3】招騁標準規(guī)定的太過極致：登錄人才信息網(wǎng)，走入人力資源市場，看到一家家企業(yè)寫的什么標準真的是完美無瑕，招一個行政文員規(guī)定本科文憑、個子160之上、單身、品牌形象氣質(zhì)端莊、語言表達柔美等。我也納悶兒了，它是招行政文員或是找性伴侶?

【4】招聘職位太過死搬軟套：進到人才信息網(wǎng)，好家伙，看一下每家企業(yè)的招聘職位，崗位要求把全部崗位工作職責(zé)給拷貝過來了。我也在想，承擔(dān)損聘的人是否腦殼叫驢給踢了，你寫那么多，規(guī)定那么多，你不知道應(yīng)聘者在看著你任職要求時一般會先本身配對嗎?應(yīng)聘者一配對發(fā)覺有那麼一兩條自身達不上，應(yīng)聘者還會繼續(xù)讓你網(wǎng)上投簡歷嗎?假如你廟小、路多遠、工資又不高，反倒規(guī)定又這么多，你招不上人那叫一切正常，招來人你那叫艷遇故事!

【5】招聘職位公布方式不知道如何選擇：提到方式挑選，許多HR更叫奇怪，損聘清掃工、保安人員居然在什么線上人才信息網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、前途……。招騁業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管竟跑到哪些同城網(wǎng)哪些虱子來到。你連內(nèi)部顧客等級區(qū)劃都不容易，假如我是老板，我立即送你回家，想要你有什么用!

【6】招聘職位中看不見企業(yè)福利和晉升機制：在企業(yè)招聘職位中，招騁崗位工作職責(zé)、規(guī)定都寫的很極致，但應(yīng)聘者唯有看不見自己所關(guān)注的福利工資待遇寫哪里來到?是面試官有意為此，或是企業(yè)壓根就沒有什么福利工資待遇?更別提哪些晉升機制了。承擔(dān)招騁的各位朋友，你的顧客邏輯思維哪去了?行吧，即使你不知道顧客邏輯思維，你想一想你自己當時應(yīng)聘求職時，你的所感，就知如今該如編寫招聘職位了。

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