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禮品制定過程中那些不得不注意的細(xì)節(jié)
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,鼓勵職工士氣,有利于調(diào)動全體職工的積極性,合作公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,參照國家勞作法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),擬定本制度。二、規(guī)模適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、...
公司福利對于吸引人才來說,非常重要,相對于工資、獎金滿足員工的單向需求,福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內(nèi)容是什么?公司該如何發(fā)展員工的福利計(jì)劃?1.吃。首先回想一下,在朋友圈里看到...
科學(xué)的員工福利管理體系,對充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢等方面有著重要作用。福利plus就企業(yè)員工福利現(xiàn)狀進(jìn)行分析,挖掘福利在對激勵員工上的重要作用,并提出了相應(yīng)措施。在現(xiàn)有的企業(yè)員工福利管理體制中,由于發(fā)展迅速...
企業(yè)福利平臺認(rèn)為一家好的企業(yè),要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),有一套行之有效的管理機(jī)制,有大批優(yōu)秀的員工做基石,當(dāng)然也離不開員工福利計(jì)劃,以留住核心人才。公司員工福利平臺認(rèn)為以下幾點(diǎn),也許可以作為判斷企業(yè)員...
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng),給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障,極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性,進(jìn)步職工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,特?cái)M定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...
隨著企業(yè)管理者的年輕化,也越來越多的管理者認(rèn)識到人才的管理和企業(yè)文化的建設(shè)的重要性,因此也越來越重視企業(yè)員工對福利禮品的滿意度,但是處于對成本的限制,福利禮品采購人員既要體現(xiàn)企業(yè)對于員工的情感又要少...
一、規(guī)劃思路依據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的開展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)歷來說,本年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念:1、問候和祝愿;中秋是闔家團(tuán)圓的日子,希望借助職工回家過節(jié)的機(jī)會向職工的爸爸媽媽及家人表達(dá)公司...
一眨眼,已踏入6月。針對象牙之塔中將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生而言,多種多樣的校園生活將要完畢。畢業(yè)論文答辯根據(jù)后,最先要做的便是挑選學(xué)生就業(yè)企業(yè),怎樣在諸多的應(yīng)屆生中出類拔萃。個(gè)人簡介就變得至關(guān)重要,...
制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成,以此滿足不同員工對福利計(jì)劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對福利計(jì)劃的不同需求。它將會給企業(yè)帶來以下收益:一是具有調(diào)動員...
薪酬調(diào)查是薪酬體系建立的重要組成部分,客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀,為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)決策依據(jù)和參考。公司員工福利平臺認(rèn)為身為HR,想要進(jìn)行精確的薪酬調(diào)查,一般有以下幾種方法:1.獲取公共信息。人力資源和社會保...