一、規劃思路

依據節日的特殊性、公司的開展現狀及以往福利發放的經歷來說，本年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝愿;中秋是闔家團圓的日子，希望借助職工回家過節的機會向職工的爸爸媽媽及家人表達公司的感謝之意及真摯的問候;職工素日在公司作業，很少有時刻陪伴爸爸媽媽和家人，為了讓爸爸媽媽和家人放心，我們能夠自動向他們傳遞出活躍的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，信任會對建立杰出的公司形象、安穩職工部隊，增強職工凝聚力起到一定的作用。

2、留念和宣傳;鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租作業陸續展開，經過職工這個途徑進行對外宣傳也是十分有必要的，職工或多或少會把握一定的客戶資源，經過公司統一發放留念性的禮品，無論是職工自己留存仍是轉贈他人都是很好的宣傳途徑。

3、濃情中秋，月圓人團圓。 4、精巧，有用，健康，時髦。

二、福利內容及費用預算

依據《薪酬結構管理制度》規則，中秋職工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人_500元);

結合規劃思路主張福利內容如下：

方案A：

方案B：

三、時刻組織

1、市場調研時刻：20_年8月7日至19日;

2、收購、制造、準備時刻：20_年8月20日至29日;

3、發放時刻：20_年9月1日至3日。