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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
近幾日和好多個(gè)人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知,許多從業(yè)人力資源管理的盆友竟不知道“五險(xiǎn)一金”中“個(gè)人公積金”企業(yè)究竟該效或是不應(yīng)該交?今日在這兒和大伙兒開(kāi)展一次簡(jiǎn)易的共享:一、傳統(tǒng)式的誤會(huì):在具體的...
企業(yè)在招騁時(shí),對(duì)女士存有性別歧視傾向,有的企業(yè)乃至了解員工孕期,就將其辭退,總而言之女士在職人員場(chǎng)遭受了過(guò)多不合理工資待遇。《勞動(dòng)合同法》對(duì)女工的工作利益推行了尤其維護(hù),因此許多HR都覺(jué)得,孕媽媽是不...
鹿邑媽糊是河南省周口市鹿邑市的特色小吃。鹿邑媽糊以地產(chǎn)黃豆小米,浸泡膨脹后磨碎為沫,取汁煮成。色白如乳,細(xì)膩無(wú)渣,滑潤(rùn)如脂,香甜爽口,不亞乳汁,故名媽(俗指奶水)糊。鹿邑媽糊為國(guó)內(nèi)獨(dú)有,是鹿邑地區(qū)以...
企業(yè)資源總是有限的。作為HR,要科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢(qián)的最大價(jià)值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來(lái)越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價(jià)。因此,在未來(lái),薪酬...
近幾日和好多個(gè)人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知,許多從業(yè)人力資源管理的盆友竟不知道“五險(xiǎn)一金”中“個(gè)人公積金”企業(yè)究竟該效或是不應(yīng)該交?今日在這兒和大伙兒開(kāi)展一次簡(jiǎn)易的共享:一、傳統(tǒng)式的誤會(huì):在具體的...
引語(yǔ)離職面談是HR工作上的一部分,許多HT工作人員會(huì)忽視了此項(xiàng)工作中,或是覺(jué)得離職面談便是走個(gè)片頭,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實(shí)際意義,一方面可以減少員工流動(dòng)率,另外還能避開(kāi)...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢(qián)財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應(yīng)該科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢(qián)的最大價(jià)值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來(lái)越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
【實(shí)例】瑩瑩同學(xué)們是一家經(jīng)貿(mào)公司的HR運(yùn)營(yíng)專員,絕大多數(shù)員工全是清一色的女士。這段時(shí)間而言起來(lái)也很邪,有一個(gè)女生剛結(jié)結(jié)婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節(jié)奏感。這并不,剛過(guò)完節(jié)...