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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
無論你是在找工作還是實(shí)習(xí),除了工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)氛圍,每個(gè)人都最關(guān)心公司的福利和薪水。近期又到了大家換工作找實(shí)習(xí)的高發(fā)期,那什么樣的職工福利較為吸引住人呢?現(xiàn)在福利plus就來給大家指點(diǎn)一二吧!員工福利待遇...
業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用本并不是這般單一,但因?yàn)楹芏郒R運(yùn)營(yíng)專員功底不夠,結(jié)果業(yè)績(jī)考核往前走、往前走就變味兒了,把業(yè)績(jī)考核結(jié)果立即應(yīng)用于了末位淘汰和職位調(diào)節(jié),末位淘汰大家先不談,今日就和大伙兒關(guān)鍵聊一聊職位...
員工福利費(fèi)有什么實(shí)際業(yè)務(wù)流程?員工福利費(fèi)抵扣憑據(jù)標(biāo)準(zhǔn)我將從這好多個(gè)層面給大伙兒詳細(xì)介紹員工福利費(fèi)?。ㄒ唬┙缍ǎǘ┚唧w工作上的實(shí)際業(yè)務(wù)流程(三)抵扣憑據(jù)標(biāo)準(zhǔn)(四)熱點(diǎn)分析TOP1界定01并未推行分離出來辦...
公司員工福利費(fèi)稅前怎樣扣減?那樣解決才標(biāo)準(zhǔn)員工福利費(fèi)抵扣規(guī)范《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條要求,公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支,不超過薪水、薪酬總金額14%的一部分,準(zhǔn)許扣減。結(jié)轉(zhuǎn)范疇《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企...
堅(jiān)信大家都了解企業(yè)福利禮品是企業(yè)文化和對(duì)員工關(guān)愛的實(shí)際反映,因而企業(yè)絕大多數(shù)都是挑選在傳統(tǒng)節(jié)日的情況下給員工派發(fā)福利禮品。企業(yè)福利禮品做為企業(yè)與員工溝通交流與溝通交流的橋梁,必須獲得企業(yè)與員工雙層面...
1月11日獲悉,省總工會(huì)、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省財(cái)政廳、省扶貧辦日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入推動(dòng)職工愛心消費(fèi)助農(nóng)興農(nóng)、促進(jìn)全省鄉(xiāng)村振興與共同富裕的意見》,清晰在2020年“員工愛心消費(fèi)扶貧、助推全面邁入小康”活動(dòng)基礎(chǔ)...
人力資源管理管理的核心在哪兒?是緊緊圍繞著“人”來進(jìn)行工作中的,是以選拔人才、教書育人、用工到留才的那么一個(gè)全過程,招騁,學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)秀人才今日先不和大伙兒聊,今日聊一聊留才,留才事實(shí)上也是員工關(guān)聯(lián)一...
北京市西直門外一新蓋起來的高層住宅居民樓歸屬于某中央企業(yè)的福利房,擬4000多元化1平方米賣給職工,周邊的商住樓則達(dá)到4萬(wàn)元一平方米,轉(zhuǎn)讓中間,一套房就能賺上百萬(wàn)。據(jù)新聞?dòng)浾呦虮本┦泻脦讉€(gè)大中型央企國(guó)...
企業(yè)職工福利禮品訂制的規(guī)范。一些企業(yè)在新年或逢年過節(jié)的狀況下能給職工發(fā)一些褔?yán)Y品,便于提高職工的工作熱情,提高職工對(duì)企業(yè)的感情讓職工能夠長(zhǎng)期性的在企業(yè)工作上,讓他們對(duì)企業(yè)導(dǎo)致一種信賴感,也是個(gè)很重...