騰訊員工福利引質疑

員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞

根據(jù)《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...

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谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！

谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！雖然壓力很大，但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班，高額的薪水還有逆天的福利，怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...

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關注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...

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國服互聯(lián)網(wǎng)第一企業(yè)福利,騰訊的員工福利如何差異化,做出自身的特色?

俗話說得好：互聯(lián)網(wǎng)技術商業(yè)界的企業(yè)福利風向標，海外看Google，中國看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領取一副“福利撲克牌”，54紙牌每一張意味著一種福利，十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個月半...

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阿里、騰訊、京東員工福利也太好了吧！百度第一條就秒殺三家！

今日就來談一談各大企業(yè)的員工福利。員工福利與公司規(guī)章制度密切相關，主要包括漲薪、員工持股計劃、生活福利、年末巨獎。假如說漲薪等與薪水掛勾的福利是考慮員工物質上的追求完美，所以生活福利便是處理員工的顧...

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員工福利方案：基層員工福利如何設計

各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業(yè)將福利進行到底。“公司生產(chǎn)任務沉重、加班頻繁，導致生產(chǎn)線工人流動性...

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華為、阿里、騰訊員工福利怎么樣？第一點就讓員工印像刻骨銘心！_福利小百科

在剛過去沒多久的雙十一，華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為，雙十一派發(fā)了多份非常的員工福利，所有人附加一個月的薪水為獎金，參加國內部件轉換的工作人員平均10萬的獎金。阿里巴巴網(wǎng)則曝出了...

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員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質疑？

員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質疑？毫無疑問，員工福利平臺通過團建，可以提高團隊成員的自我認知能力/角色認知能力。讓他們學會從團隊的角度尋找解決問題的方法。同時，團隊建設也是自我管理和有效溝通的重...

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網(wǎng)易、騰訊、京東這些巨頭企業(yè)員工福利是什么樣？第六點太貼心了！

2019年我國員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息，國營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數(shù)值上，國營企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1，互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5，與國營企業(yè)僅相距0.6個點。員工...

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