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說到生日禮物,每個(gè)人里應(yīng)該都很開心,但是說到公司送的員工生日禮物呢?一定有些工作場(chǎng)所的人會(huì)露出尷尬的微笑。例如,一個(gè)不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物:一個(gè)品牌的蛋糕兌換券。你說...
工作中和用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁,必須申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁,可是被告方有時(shí)候卻會(huì)發(fā)生缺陣的狀況,那麼在那樣的狀況下,監(jiān)察委員會(huì)能夠在被告方不在場(chǎng)的狀況下開展缺席審判嗎?一、勞動(dòng)仲裁能不能缺席審判依據(jù)現(xiàn)行...
一、員工能不能回絕公出規(guī)定最先,大家必須確立一下公出的界定,法律法規(guī)上并沒有明文規(guī)定公出的特性,參考國務(wù)院辦公廳及有關(guān)出臺(tái)政策,公出指到長駐工作中地之外的地方或大城市工作中或出任臨時(shí)性職位。公出是暫...
能夠。前提條件是員工對(duì)企業(yè)具有債務(wù)。例如:企業(yè)托欠的薪水是集團(tuán)公司的負(fù)債,欠薪水能夠申請(qǐng)辦理公司破產(chǎn)。公司法人不可以償還期滿負(fù)債,而且財(cái)產(chǎn)不能償還所有負(fù)債或是顯著具有償還工作能力的,按照要求清除負(fù)債...
孕期女工是遭受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的重點(diǎn)保護(hù)的,法律法規(guī),女工如果孕期得話能夠享有相對(duì)的工資待遇,如生育假、哺乳假這些。另外企業(yè)不可分配孕期女工加班加點(diǎn)、從業(yè)夜班。那麼孕期女工能不能轉(zhuǎn)崗呢?我為...
個(gè)人社保是未予退保險(xiǎn)的交納了個(gè)人社保,不愿申請(qǐng)辦理了,那麼交納的錢是不容易退讓你的。個(gè)人社保僅有合乎下列標(biāo)準(zhǔn)的,才能夠退保險(xiǎn):1、做到法定退休年齡,未達(dá)到交費(fèi)十五年的標(biāo)準(zhǔn)(個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額所有計(jì)付);2、...
法律法規(guī),實(shí)習(xí)期內(nèi),用人公司也是要與員工簽署勞動(dòng)合同書的,因此有些人就問了,在簽署了勞動(dòng)合同書后,實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利?對(duì)于這個(gè)問題,我收集了相關(guān)資料,立刻就來為您詳細(xì)介紹。一、員工福利...
童工與臨時(shí)工中間最高的差異就取決于年紀(jì),依照中國法律法規(guī)中的區(qū)劃,臨時(shí)工是沒滿16周歲以上的未成年,而如果童工得話在年紀(jì)在16-18歲中間。堅(jiān)信大家都了解國內(nèi)是嚴(yán)禁公司應(yīng)用臨時(shí)工的,那公司能不能應(yīng)用童工呢...
工會(huì)會(huì)費(fèi)算薪水福利嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求,工會(huì)會(huì)費(fèi)是公會(huì)開展正常的主題活動(dòng)時(shí)的花費(fèi),因此并并不是薪水福利,也與薪水不相干的,工會(huì)會(huì)費(fèi)的主要來源包含vip會(huì)員交納、用人公司職工薪酬獲取等。《關(guān)于工資總...
人們常說選擇比努力更重要。這句話在生活的活的方方面面,尤其是在工作中。比如HR準(zhǔn)備員工生日聚會(huì),送員工生日禮物,很容易導(dǎo)致悲劇。有一次,在一次生日聚會(huì)上,HR按照慣例為當(dāng)月生日的員工舉行了生日聚會(huì)。一位...
現(xiàn)實(shí)生活中,一些用人公司會(huì)以女工孕期而不可以一切正常工作中為來歷減少孕期員工的薪酬,乃至是解雇孕期女工。但從法律法規(guī)的要求看來,孕期女工能不能被減薪呢?即使孕期女工能被減薪,可是針對(duì)別的員工,企業(yè)也...