工會會費算薪水福利嗎

根據中國有關法規的要求，工會會費是公會開展正常的主題活動時的花費，因此并并不是薪水福利，也與薪水不相干的，工會會費的主要來源包含vip會員交納、用人公司職工薪酬獲取等。

《關于工資總額組成的規定》

第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

《中華人民共和國工會法》

第四十二條工會經費的來源于：

(一)工會會員交納的會員費；

(二)創建工會的公司、機關事業單位、行政機關按每月所有員工職工薪酬的百分之二向公會撥繳的經費預算；

(三)公會所在的公司、機關事業單位上交的收益；

(四)市人民政府的補貼；

(五)其他收入。

前述第二項要求的公司、機關事業單位撥繳的費用在稅前扣除。

工會經費關鍵用以為員工服務項目和工會活動。經費預算應用的具體措施由中華全國總工會制訂。

工會會費應用標準

底層工會經費收入支出管理方法應遵循下列標準:

(一)遵規守紀標準。底層公會應根據《中華人民共和國工會法》的相關要求,依規機構各類收益,嚴格執行我國相關法律法規,嚴格遵守全國總工會相關規章制度要求,嚴肅認真組織紀律,嚴苛工會經費應用,提升工會經費收入支出管理方法。

(二)經費預算單獨標準。底層公會應根據全國總工會有關工會法人備案監管的相關要求獲得公會主體資格,依規具有民事權利、擔負民事訴訟責任,并依據國家財政部、中央人民銀行的相關要求,開設工會經費銀行帳戶,推行工會經費獨立法人。

(三)成本管理標準。底層公會應依照《工會預算管理辦法》的規定,將企業各類收入支出所有列入成本管理。底層工會經費本年度收入支出費用預算(含調節費用預算)須經平級工會委員會和工會經費核查聯合會核查允許,并報上級領導負責人公會準許。

(四)服務項目員工標準。底層公會應堅持不懈工會經費恰當的應用方位,提升公會經費支出構造,嚴控一般性支出,將大量的工會經費用以為員工服務項目和進行工會活動,維護保養員工的合法權利,提高工會服務項目員工的工作能力。

(五)節儉標準。底層公會應依照中共中央、國務院關于厲行節儉抵制鋪張浪費的相關要求,嚴控工會經費支出范疇和支出規范,經費預算應用要省吃儉用,少消費多做事,節省成本,提升工會經費應用經濟效益。

(六)民主決策標準。底層公會應借助vip會員管住用好工會經費。本年度工會經費收入支出狀況應定時向會員大會或vip會員代表大會匯報,創建經費預算收入支出信息公示規章制度,積極接納vip會員監管。與此同時,接納上級領導公會監管,依規接納我國審計監督。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，工會會費是公會開展正常的主題活動時的花費，因此并并不是薪水福利，也與薪水不相干的，工會會費的主要來源包含vip會員交納、用人公司職工薪酬獲取等。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。