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一、離職后能夠自身交納社保嗎被企業解雇后社保關聯變為自由職業,能夠再次交納社保。本人交納社保,只有交納養老保險金和醫保這兩一部分。實際步驟以下:1、本人怎樣交納社保能夠以自由職業的真實身份上個人社保(...
離職后年終獎金有嗎企業不可亂扣或是無端托欠員工的薪水,不然由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金,并能夠勒令付款賠償費,以損害員工合法權利情況論罪。依據《勞動法》要求,職工薪酬就是指各企業...
可以。企業裁員的可以以此為由明確提出結束勞動合同并規定經濟補償。《勞動合同法》要求,員工如果是給用人公司工作中,企業欠薪,有兩個方式可以請求結算薪水:1、員工可以到本地人力資源勞動保障局內的勞動監察...
在日益開放的市場競爭環境中,公司的重要和有價值的資產是人才。企業的競爭優勢取決于人才。因此,為了創造企業的財富來源,滿足員工的需求,激發他們的工作積累和性是非常必要的。此時,有必要改革和調整薪酬體系...
有相應的法律條文要求員工通告了企業,無需等企業允許就可以離職。那麼離職之后也有沒有年終獎,有關公司的年終獎金要求是什么呢?我們一起來了解一下公司的員工離職之后年終獎金的有關要求吧。1、大家先看來《勞動...
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”,有種眼睛發亮叫“看看人家的福利”。現如今,中秋節即將到來,各大企業購置單位又開始了新一波的頭腦風暴游戲,都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購的流程卻...
離職后企業規定退還去年年終獎金有效嗎離職后企業規定退還去年年終獎金不科學。1、年終獎金的表達形式年終獎金是對員工一年辛苦工作的獎賞,一般指錢財獎賞。在一個公司的薪酬管理體系中,員工的薪酬管理體系大部...
在現實生活中,有很多的公司因為一些原因而被解散。公司解散后,該公司的員工就失去了工作,但是,公司解散除了要符合法律的相關規定,還要安置好公司的員工,比如給予他們一定的經濟補償。那么,離職前公司解...
企業不可的隨便解雇員工,殊不知,在現實生活中,很多企業由于一些緣故,例如經營不佳造成企業規模變小,或是公司業務變化,因此要解雇一些員工。針對解雇的員工,企業要合理分配。那麼,離職后企業欠薪有賠償...
離職后用人公司是不是有權利扣押辭職員工檔案資料離職后企業沒有支配權扣押檔案資料。《中華人民共和國勞動法》第50條要求,用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實,并在十五日...