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企業(yè)生日福利有但是入職后沒發(fā)
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離職后扣工資沒發(fā)年終獎金
一、離職后扣工資沒發(fā)年終獎金是歸屬于合理合法的嗎？不合理合法，務(wù)必要根據(jù)要求把薪水和年終獎金補(bǔ)足；離職了也是有年終獎金，依據(jù)狀況員工能夠依規(guī)向工作行政機(jī)關(guān)檢舉，或是向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁申請辦...
公司發(fā)的員工生日福利禮物能不能有點(diǎn)新意?
說到生日禮物，每個人里應(yīng)該都很開心，但是說到公司送的員工生日禮物呢？一定有些工作場所的人會露出尷尬的微笑。例如，一個不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物：一個品牌的蛋糕兌換券。你說...
企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)該怎么辦,高溫也有這些福利？
伴隨著炎熱夏日的來臨，溫度也是愈來愈高，多地乃至發(fā)生了不斷的天氣炎熱，這針對眾多員工而言并并不是一個喜訊，由于這將代表著她們必須遭受著高溫而辛勤工作。充分考慮這一情況，在我國推行了高溫津貼現(xiàn)行政策，...
離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦
離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，...
員工生日福利發(fā)什么好?
員工的生日福利應(yīng)該做什么？這是讓很多HR頭疼的問題。今天，我們將分享如何使員工的生日福利成為員工職場生活的驚喜，成為提高員工和企業(yè)關(guān)系的催化劑。①投其所好，得其所好。給員工送生日禮物，不僅僅是皇恩浩蕩...
辭職后薪水沒發(fā)訴訟有實際效果嗎
有的，消除勞務(wù)關(guān)系時，用人公司理應(yīng)一次性結(jié)清員工的薪水。用人公司未付款的，員工可向社會保障行政機(jī)關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費(fèi)?！秳趧雍贤ā?..
辭職后欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦
用人公司托欠員工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地人力資源局勞動保障局...
公司發(fā)的生日福利禮物能不能有點(diǎn)新意?
人們常說選擇比努力更重要。這句話在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR準(zhǔn)備員工生日聚會，送員工生日禮物，很容易導(dǎo)致悲劇。有一次，在一次生日聚會上，HR按照慣例為當(dāng)月生日的員工舉行了生日聚會。一位...
員工離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦
離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，...
辭職后企業(yè)沒發(fā)新員工入職半個月的員工薪水是合理合法的嗎？
現(xiàn)代社會，工作中平穩(wěn)是每一個人都憧憬的，有時會挑選先學(xué)生就業(yè)再就業(yè)，在進(jìn)到初入職場以后，發(fā)覺現(xiàn)階段的工作中不宜自身，便會堅決的離職。那麼，假如新員工入職十五天就要想離職，而企業(yè)沒發(fā)新員工入職半個月的...
辭職后薪水沒發(fā)怎么辦理
辭職后薪水沒發(fā)怎么辦理一切正常申請辦理了離職流程，但企業(yè)不發(fā)工資的解決方法：1.先尋找企業(yè)人力資源部和財務(wù)部，持離職證明書文檔規(guī)定派發(fā)實發(fā)而未發(fā)的薪水。2.若企業(yè)蠻不講理不付，須持有關(guān)證明文件(身份證件...
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