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在職人員場(chǎng)離去的,招騁來的新手,不符合企業(yè)要求辭退的,總體來說來來回回,企業(yè)持續(xù)有新手進(jìn)去,老年人離去。對(duì)一個(gè)職場(chǎng)小白罷了剛步入新的公司怎么才能在公司立足于呢?今日人力資源親姐姐就來為大伙兒開展小結(jié)...
如今這市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的自然環(huán)境下,一個(gè)企業(yè)要想一往無前,迅速的發(fā)展趨勢(shì),不可以缺乏下邊這種標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀人才、技術(shù)性、信息內(nèi)容、資源等,沒有這種標(biāo)準(zhǔn)支撐點(diǎn)企業(yè)可能也不行,這種必要條件中優(yōu)秀人才素養(yǎng)高矮對(duì)企...
近日一項(xiàng)“2012年最火爆的員工福利”調(diào)研主題活動(dòng)早已在互聯(lián)網(wǎng)上流傳,據(jù)統(tǒng)計(jì),本次接納受訪者來源于各個(gè)領(lǐng)域的在職人員員工,一共有200名參加了調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)階段員工已經(jīng)享有的福利新項(xiàng)目所占占比數(shù)...
1)招聘面試的STAR標(biāo)準(zhǔn)什么叫STAR標(biāo)準(zhǔn)?說白了STAR標(biāo)準(zhǔn),即Situation(場(chǎng)景)、Task(每日任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)。Situation(場(chǎng)景):在談話中規(guī)定求職者敘述他在所從業(yè)職位期內(nèi)以前做了的某件關(guān)鍵的且能夠...
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)的滿意度。因此,企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃,建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào),更好...
人力資源投資收益率公式計(jì)算:人力資源投資收益率=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-[勞務(wù)成本(薪酬成本費(fèi)福利成本費(fèi))]/(薪酬成本費(fèi)福利成本費(fèi))指標(biāo)值敘述:展現(xiàn)人力資源項(xiàng)目投資與生產(chǎn)主力與毛利率中間的關(guān)聯(lián)。該指標(biāo)值是以企業(yè)息稅...
相信很多人都被這個(gè)問題困擾過:過節(jié)是給員工發(fā)福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?有的員工認(rèn)為:直接發(fā)現(xiàn)金紅包它不香嗎?還省時(shí)省力又省心!但現(xiàn)在越來越多的HR選擇給員工發(fā)福利而不是現(xiàn)金,這又是為什么呢?因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)金...
據(jù)了解,5G早已在許多大城市開展示范點(diǎn)了,幾大互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作商都給內(nèi)部感受客戶每一月出示一百GB以上的5G流量。員工福利話費(fèi)補(bǔ)貼多少合適?5G體驗(yàn)套餐出爐!最近,有信息稱,2019年9月,中國(guó)電信網(wǎng)針對(duì)新客戶北京宣...
對(duì)于外出工作的來說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進(jìn)入一個(gè)城市,如果決定準(zhǔn)備開始發(fā)展都會(huì)先選擇住房。房租不斷上漲,自然會(huì)引起市民的抗議。國(guó)外...
說實(shí)話,近二十年的HR職業(yè)發(fā)展,我經(jīng)手人招聘面試過最大崗位的是CEO,最少崗位的是一線員工。這些年,我看慣了各式各樣的男人和美女,但不管哪種崗位,在我所承擔(dān)的招騁階段中,查詢或了解應(yīng)聘者的興趣與愛好,就...