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一般人們的生活與工作結(jié)合在一起,盡管許多人說工作中是工作中生活是生活,要分離出來,但客觀事實并不是這樣。說到工作中和生活均衡,有一點在這其中至關(guān)重要,那便是員工福利和社會福利,拿人們就討論一下德國和...
春光明媚,許多公司也進到談薪季。中智人力資源調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)信息表明,2014年上海企業(yè)員工具體薪酬均值提高為8.3%,預(yù)估2015年薪酬提高發(fā)展趨勢持續(xù)變緩發(fā)展趨勢,為8.2%。但新起新科技領(lǐng)域“薪情”非常...
企業(yè)家往往認為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項羽和劉邦爭奪世界的時候,項羽打下城后,還是屬于項家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非??犊?..
現(xiàn)階段,我國是褔利現(xiàn)行政策做得最好是的國家之一,尤其近代中國釋放以后,員工享有的褔利都很豐富多彩。員工褔利是職工的隱性酬勞,是這種鼓勵和安慰方式。通常包含健康險、有薪假日或退休養(yǎng)老金等方式。從高管的...
近年來,有幾個事兒應(yīng)當(dāng)具備代表性實際意義,富士康深圳加工廠的“12二段跳”,讓企業(yè)管理人員及政府部門和社會發(fā)展大家迫不得已再次思考這一人群,那便是支撐點起我國“制造業(yè)”頭銜的一線技能人才,也不得不思索...
企業(yè)家往往認為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項羽和劉邦爭奪世界的時候,項羽打下城后,還是屬于項家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
在金三銀四招聘季,由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā),企業(yè)員工福利平臺和職場人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計劃,這也導(dǎo)致2021年人才市場出現(xiàn)了報復(fù)性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...
2015年全國各地勞模和先進個人表彰會上強調(diào),要持續(xù)提升一線員工的酬勞,那麼什么是一線員工呢?一線員工就是指最底層的工作員,關(guān)鍵就是指最底層的職工、農(nóng)戶、讀書人和別的社會階層工作人民群眾,當(dāng)應(yīng)當(dāng)一切正常...
危機福利,就是指在金融危機背景下,公司為給員工緩解壓力而加設(shè)的福利。危機福利的關(guān)鍵方式包含:為員工出示福利早餐、機構(gòu)員工團體出行、為員工申請辦理健身卡等,目地是緩解員工精神壓力、讓員工心身釋放壓力,...
員工福利定義為為工人創(chuàng)造生活價值。員工福利包括公司向員工提供的各種服務(wù),福利和設(shè)施。通過這種慷慨的附加福利,公司使員工的生活變得有價值。福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且是在工資之上提供...