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沒幾天要過中秋節(jié),堅(jiān)信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業(yè)能讓我們發(fā)了超級(jí)的“員工福利”。可是,理想很豐滿現(xiàn)實(shí)卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調(diào)侃:“企業(yè)又發(fā)了個(gè)不...
企業(yè)資源總是有限的。作為HR,要科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價(jià)值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價(jià)。因此,在未來,薪酬...
企業(yè)的員工福利費(fèi)計(jì)提份額是多少,假如不太了解沒有關(guān)系,小編搜集整理了相關(guān)信息,請大家參閱。企業(yè)的員工福利費(fèi)計(jì)提份額是多少?員工福利費(fèi)指企業(yè)依照規(guī)則提取準(zhǔn)備用于員工福利方面的資金,企業(yè)能夠根據(jù)員工的工...
成為人事管理者,人們必需要開拓創(chuàng)新,能夠根據(jù)員工福利管理恰當(dāng)?shù)乜紤]新時(shí)期的專業(yè)人才、盡快鼓勵(lì)優(yōu)秀人才為公司創(chuàng)造財(cái)富。可是怎樣開拓創(chuàng)新、根據(jù)員工福利的改革創(chuàng)新與自主創(chuàng)新,考慮員工日漸提高的精神實(shí)質(zhì)要求...
一項(xiàng)調(diào)查表明,大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵(lì)可發(fā)揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會(huì)提升,而從個(gè)人角度來說,每個(gè)人的潛力比想象大很多。生命的意義...
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應(yīng)該科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價(jià)值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
企業(yè)發(fā)給員工的補(bǔ)助要交個(gè)稅嗎,關(guān)于個(gè)稅的問題一直是各位管帳們重視的,本文管帳教練為我們整理了相關(guān)內(nèi)容,一起來看看。企業(yè)發(fā)給員工的補(bǔ)助要交個(gè)稅嗎首先給我們羅列下我國相關(guān)的法令和條例:1、《中華人民共和...
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)規(guī)模,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的"薪酬、薪水"所得計(jì)征個(gè)人所得稅:① 從超出國家規(guī)定的份額或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支交...
員工福利費(fèi)計(jì)提規(guī)范多少錢員工福利費(fèi)指公司依照要求獲取提前準(zhǔn)備用以員工福利層面的資產(chǎn),公司能夠依據(jù)員工的職工薪酬的14%來記提員工福利費(fèi)。員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄:借:期間費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--員工...