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法定福利是政府部門規(guī)定公司為員工給予的一系列確保方案,由公司和員工各自按薪資的一定占比交納社會(huì)保障稅,其目地取決于減少受了比較嚴(yán)重工傷事故或下崗的職工深陷貧苦的概率,確保她們的被贍養(yǎng)人的生活,及其保...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
公司福利對(duì)于吸引人才來說,非常重要,相對(duì)于工資、獎(jiǎng)金滿足員工的單向需求,福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內(nèi)容是什么?公司該如何發(fā)展員工的福利計(jì)劃?1.吃。首先回想一下,在朋友圈里看到...
新春佳節(jié)是法定節(jié)假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節(jié)法定假期,這3天是新春佳節(jié)法定假期,都是有薪假期。這3天加班費(fèi)按高于勞動(dòng)所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
一、獎(jiǎng)賞求真務(wù)實(shí)者企業(yè)獎(jiǎng)賞就需要給這些可以協(xié)助公司解決困難的人,及其可以明確提出公司所存在的問題的人,而不是這些舍本逐末、有理有據(jù)的人。獎(jiǎng)賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎(jiǎng)賞創(chuàng)新精神者“不追求無功功...
如果公司想要做大做強(qiáng),就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業(yè),它都越來越重視員工的福利。但是,想要最好的企業(yè)員工福利并不容易,因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險(xiǎn),黃金,膳食福利,健康檢...
嚴(yán)苛地講,企業(yè)福利分成法定福利與增值福利兩類。個(gè)人社保、個(gè)人公積金一類歸屬于法律規(guī)定福利層面,一般來說企業(yè)需依照國家最新法律法規(guī)及現(xiàn)行政策要求來實(shí)行;而國家法定假日、健康檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、住宅出行與餐...
近些年,生活的節(jié)奏的持續(xù)加速,社會(huì)發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日漸猛烈,“降低職業(yè)病”“熬夜猝死”“亞健康狀態(tài)”等變成社會(huì)發(fā)展關(guān)心的熱點(diǎn)話題,焦慮不安的工作態(tài)度也造成了員工松懈的精神面貌,工作——家中失調(diào)等一系列...
年末備戰(zhàn),年尾接近。2020年新春佳節(jié)就快來到。員工們累死累活地工作中了一年,為企業(yè)、為企業(yè)、為各大組織無私奉獻(xiàn)能量,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)干部、負(fù)責(zé)人、頂頭上司)應(yīng)當(dāng)為員工方案策劃適度的福利。提升...
企業(yè)員工生日福利,不再千篇一律,不再眾口難調(diào)。HR也不用叫喊,“我太難了!”從企業(yè)視點(diǎn)來看,員工生日會(huì)在所有的福利中稱得上是最劃得來的福利!其可行性高、投入少、涵蓋全員、員工受歡迎程度高,簡(jiǎn)單到達(dá)預(yù)期...