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2020年底,富力在內(nèi)部發(fā)了一次“年終最強(qiáng)員工福利”。說(shuō)是對(duì)內(nèi),其實(shí)也是對(duì)外。富力的員工紛紛轉(zhuǎn)發(fā):最低75折!這次扣頭力度很大,吸引力很足。“不限套數(shù)”、“免費(fèi)更名”、“以全款轉(zhuǎn)賬憑據(jù)承認(rèn)優(yōu)先購(gòu)房資歷”,...
建立杰出的企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手,企業(yè)職工福利是其間的一個(gè)重要方面,企業(yè)職工福利方案對(duì)建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價(jià)值觀...
杰克·韋爾奇,前通用電氣(GE)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。僅1981年至2001年的20年間,這位商界傳奇人物就使GE的市場(chǎng)資本增長(zhǎng)了30多倍,達(dá)到4100億美元,從世界第10名上升到第1名。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來(lái)的杰克·韋...
當(dāng)代絕大多數(shù)企業(yè)不但是根據(jù)薪資來(lái)吸引職工,大量的是根據(jù)某些潛在性的福利來(lái)吸引職工。由于生活條件各方面都比較好,所以沒(méi)有必要擔(dān)心基本的食物和衣服。大多數(shù)人關(guān)心公司的福利。與此同時(shí),企業(yè)根據(jù)改進(jìn)褔?yán)梢?..
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立一個(gè)完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo),進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
公司,不能激發(fā)職工工作中激情,必然鑄就工作效能不高;員工流失率偏高;公司凝聚力分散化;能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到,在企業(yè)中怎么會(huì)有職工為公司去考慮?有凝聚力的公司(企業(yè)),定會(huì)有一個(gè)出...
企業(yè)的生命便是企業(yè)文化藝術(shù),引領(lǐng)者企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)文化藝術(shù)起著價(jià)值觀念及個(gè)人行為趨向的功效;對(duì)企業(yè)員工的觀念、心理狀態(tài)和個(gè)人行為具備管束和標(biāo)準(zhǔn)功效;能提高員工的信任感及其精英團(tuán)隊(duì)組員的團(tuán)隊(duì)的凝聚力...
自然,買(mǎi)房者買(mǎi)“內(nèi)轉(zhuǎn)房”,要交到房地產(chǎn)企業(yè)員工一定花費(fèi),不大不小,這需看房市火爆水平、管控幅度尺寸等。“內(nèi)轉(zhuǎn)房”與“茶水費(fèi)”沒(méi)有不同之處,唯一的不一樣便是,“內(nèi)轉(zhuǎn)房”要“二次改名”,從員工改名至買(mǎi)房...
近日,有消息稱(chēng),富力集團(tuán)面向職工推出一項(xiàng)購(gòu)房?jī)?yōu)惠:2020年12月23日-2021年1月22日,凡富力集團(tuán)、全國(guó)及海外各分公司、子公司的職工,購(gòu)買(mǎi)2020年全國(guó)在售項(xiàng)目,在優(yōu)惠政策期間,只需一次性付款,最低可獲75折優(yōu)惠...
當(dāng)然,購(gòu)房者買(mǎi)“內(nèi)轉(zhuǎn)房”,要交給房企員工一定費(fèi)用,可大可小,這要看樓市火熱程度、監(jiān)管力度大小等。“內(nèi)轉(zhuǎn)房”與“茶水費(fèi)”沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別,唯一的不同就是,“內(nèi)轉(zhuǎn)房”要“二次更名”,從員工更名至購(gòu)房者,后者...