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想必很多員工都有抱怨過(guò)員工福利不好的情況吧!在節(jié)假日時(shí)候,看著朋友圈不同公司發(fā)出了的節(jié)日員工福利。不知道對(duì)于沒(méi)有員工福利的人心里該有多大的陰影面積啊!對(duì)于員工福利來(lái)說(shuō)不少公司還屬于空白,一般來(lái)說(shuō)就只...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
上海市2016年6月15日電/美通社/—此前,由智享會(huì)舉辦的我國(guó)人力資源管理使用價(jià)值巨獎(jiǎng)再一次啟航,“2016我國(guó)員工福利使用價(jià)值巨獎(jiǎng)”評(píng)比運(yùn)行征募。“2016我國(guó)員工福利使用價(jià)值巨獎(jiǎng)”是智享會(huì)自2014年起舉行頒...
上海2016年6月15日電/美通社/—日前,由智享會(huì)主辦的中國(guó)人力資源價(jià)值大獎(jiǎng)再度揚(yáng)帆,“2016中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”評(píng)選啟動(dòng)招募。“2016中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”是智享會(huì)自2014年起舉辦頒獎(jiǎng)項(xiàng)目以來(lái)的第五個(gè)評(píng)...
從短期來(lái)看,企業(yè)激勵(lì)員工的目的是激發(fā)人才,吸引人才,保留人才;從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,企業(yè)員工福利平臺(tái)激勵(lì)員工的目的是讓員工有歸屬感,激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,自發(fā)地對(duì)工作做出更多的承諾。那么,如何正確按下激勵(lì)員...
上海2016年12月1日電/美通社/—2016年11月23日,由人力資源智享會(huì)(HREC)主辦的2016“中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮于上海隆重舉行。本次評(píng)選歷時(shí)近半年、經(jīng)過(guò)多輪評(píng)審,“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”和...
?????私營(yíng)企業(yè)做為造就銷(xiāo)售市場(chǎng)魅力、帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高的關(guān)鍵能量,在轉(zhuǎn)型發(fā)展以后,早已變成了發(fā)售的中堅(jiān)力量。中國(guó)著名獵頭公司公司獵頭公司表明,一位企業(yè)老總把企業(yè)現(xiàn)況小結(jié)變成“五不缺”和“一缺”...
2012年12月,一份名叫《中國(guó)公司員工福利確保指數(shù)值調(diào)查報(bào)告》的市場(chǎng)研究報(bào)告在北京發(fā)布。公布企業(yè)是中華全國(guó)總工會(huì)直屬機(jī)關(guān)的我國(guó)工運(yùn)研究室、平安養(yǎng)老險(xiǎn)股權(quán)有限責(zé)任公司、零點(diǎn)科學(xué)研究資詢集團(tuán)公司。65.37---白...
勞動(dòng)者一直是在我國(guó)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵構(gòu)成工作人員。對(duì)在我國(guó)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展擁有尤為重要的功效。在我國(guó)為了更好地收益這種員工的勤奮,從我國(guó)方面制訂了相對(duì)應(yīng)的員工福利現(xiàn)行政策,讓在我國(guó)的員工,可以享有...
績(jī)效是評(píng)價(jià)員工績(jī)效的量化指標(biāo),但并非關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。公司員工福利平臺(tái)為了判斷員工是否能勝任工作,公司員工福利平臺(tái)需要從以下五個(gè)方面來(lái)判斷員工是否能勝任工作,即能力素質(zhì)劃分的五個(gè)層次:知識(shí)(Knowledge)、技能(...
年末備戰(zhàn),年尾接近。2020年新春佳節(jié)就快來(lái)到。員工們累死累活地工作中了一年,為企業(yè)、為企業(yè)、為各大組織無(wú)私奉獻(xiàn)能量,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)干部、負(fù)責(zé)人、頂頭上司)應(yīng)當(dāng)為員工方案策劃適度的福利。提升...