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公司員工福利平臺指出現(xiàn)在許多企業(yè)為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現(xiàn)成現(xiàn)金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業(yè)有好處嗎?企業(yè)員工福利平臺認為員工福利體現(xiàn)企業(yè)文化。公司...
員工福利:"過年或過節(jié)"全是什么節(jié)?什么褔利能夠有?年終歲尾,是不是你老早已翹首期盼著企業(yè)可發(fā)些褔利?9日,全國總工會就職工福利派發(fā)的有關要求作出確立表述:會員費機構看電視劇、秋春游等主題活動...
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說,積極采取行動來改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創(chuàng)造積極健康...
企業(yè)做好員工福利,目的是使員工與企業(yè)保持高度一致,有效地將員工團結在一起,實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業(yè)提供3點建議:福利政策正確導向福...
公司領導關心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵機制,也是對員工關心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發(fā)現(xiàn),情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象,其中有一點是:企業(yè)開展更多優(yōu)...
我們是一家科技型公司:內部購房優(yōu)惠、五險一金、一年三節(jié)、年終雙薪、帶薪年假、產假、護理假、婚假、下午茶。以前公司效益一般,員工只拿月薪,沒有其他任何福利;最近公司領導有意將公司福利提升一下,讓我先做...
中秋佳節(jié)已經不遠了,對于企業(yè)HR以及員工來說都是一個忙碌的時期,中秋佳節(jié)是中國最有意義的傳統(tǒng)節(jié)日之一,中秋佳節(jié)人月兩團圓,作為企業(yè)HR除了需要給員工準備中秋的員工福利方案,中秋員工福利禮品和節(jié)日賀卡都是...
80、90后作為公司員工的主力軍,他們并不像60后的苦干,也不像70后的務實,他們的行為模式看上去更像是“憑心情”去工作。這對企業(yè)管理層、人事,尤其是對90后的直屬領導來講,是非常大的一項挑戰(zhàn)。90后不僅僅對工...
能學嗎?怎么學?施振榮認為自己的養(yǎng)人之道是可以學習的,但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據(jù)施振榮成長的有限數(shù)據(jù),他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思,其經營企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以,更有可能的是...
【前言】薪酬調節(jié)后,員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實例】年末,人力資源部融合員工早已確定過的考評結果,根據(jù)2020年的薪酬調節(jié)計劃方案給員工干了薪酬的調節(jié),除開某些一倆位員工沒有變化,...