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媒體,再也沒錢請(qǐng)開發(fā)商吃飯了
前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應(yīng)用體制:“即便企業(yè)要閉店了,因?yàn)槲覜Q不允許從外邊招一個(gè)傘兵來出任企業(yè)的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個(gè)要求寫到企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi),由此可見馬云...
在整體薪酬回報(bào)越來越受到重視的今天,員工福利作為企業(yè)雇主價(jià)值不可分割的一部分。作為獎(jiǎng)勵(lì)杠桿,它在吸引、保留和激勵(lì)員工方面發(fā)揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會(huì)得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2%的工資帶來的...
那麼究竟福利發(fā)什么?因?yàn)楦@谋磉_(dá)形式是五花八門的,因而以品開展派發(fā)的福利也是一種較為時(shí)興的方法。因此如今公司都把重心點(diǎn)放到福利禮品采購的挑選上。以禮物方式派發(fā)員工福利是公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的挑選,近...
福利PLUS攜手主流電商平臺(tái),打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng) 摘要:我們的展望是把福利平臺(tái)作為建設(shè)幸福企業(yè)、快樂員工的一個(gè)企業(yè)福利新生態(tài)系統(tǒng)的接入口,把福利融入到員工生活的方方面面,打造一個(gè)有創(chuàng)新、有新意、...
出于對(duì)公司中秋節(jié)褔?yán)杀举M(fèi)用的考慮,企業(yè)HR只能四處找供應(yīng)商,瘋狂比價(jià)?一些HR會(huì)決定找員工福利公司,取得較為大的打折。但是近些年,大量的企業(yè)愈來愈傾向性于選擇主要從事企業(yè)福利工作的實(shí)力靠得住公司,例如...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點(diǎn),鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書,擠著1個(gè)鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來會(huì)議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒有明確。盡管,這早已是這個(gè)星期開的第3次大會(huì)了!200元的元旦福...
彭松:“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應(yīng)用體制:“即便公司要閉店了,因?yàn)槲覜Q不允許從外邊招一個(gè)傘兵來出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個(gè)...
員工總是抱怨不漲工資,企業(yè)員工福利平臺(tái)新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關(guān)系,工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平,優(yōu)秀人才流失大……怎么辦?企業(yè)員工福利平臺(tái)合理有效的報(bào)酬體系需要有效的設(shè)計(jì)...
目前,疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié),局勢(shì)仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動(dòng)趨勢(shì)也愈來愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后,企業(yè)開工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...
對(duì)于外出工作的來說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進(jìn)入一個(gè)城市,如果決定準(zhǔn)備開始發(fā)展都會(huì)先選擇住房。房租不斷上漲,自然會(huì)引起市民的抗議。國外...