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快遞公司老員工福利
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員工福利平臺：用底薪+KPI激勵快遞小哥是合理的？
基本工資是企業(yè)員工總工資的基石工資。只有在基本工資設(shè)計到位的企業(yè)中，才能吸引、激勵、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才。底薪激勵嚴(yán)格來說，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認(rèn)為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工？前不久碰見一位老朋友，他是一家設(shè)備制造企業(yè)的設(shè)計總監(jiān)，帶領(lǐng)著20多人的設(shè)計開發(fā)隊伍。這個小組有幾個高級工程師，他們都很有經(jīng)驗，都很善于解決難題，但是年歲大了，工作上按部...
快遞業(yè)黑名單制度，員工福利就應(yīng)該怎么做！
7月9日，國家郵政局網(wǎng)站更新有關(guān)適用私營快遞公司公司發(fā)展的實施意見，下發(fā)時間為2019年6月29日。該項制度屬于專門針對快遞行業(yè)的員工福利！建議強調(diào)，為有利于各個郵政快遞管理方法單位、各私營快遞公司公司、業(yè)...
員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法
實例：一家電氣公司的技修部有一位在企業(yè)工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調(diào)弄錯。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向人力...
員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?
李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發(fā)展到一定水平，必定會歷經(jīng)新老員工升級換代，企業(yè)必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...
什么是公司員工福利？
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動報酬的間接組成部分，是指通過向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務(wù)項目或某種形式的支持，以員工福利為基礎(chǔ)，吸引優(yōu)秀人才，增強凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提...
員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經(jīng)典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內(nèi)一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
公司員工福利平臺怎樣激勵老員工帶新員工
許多企業(yè)公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經(jīng)驗的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工，不愿與他人分享自己的經(jīng)驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結(jié)底，各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...
員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法，有何良策?
實例：一家電氣設(shè)備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調(diào)弄錯。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向...
員工福利平臺：HR不清楚這6點，咎由自取無法留住老員工
一、過多榨取，才算是常態(tài)化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應(yīng)：是。相反，你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑，80%的老總都是會說：“怎么可能，公司沒...
公司員工福利\(^o^)/
公司員工福利\(^o^)/時光如梭，歲月歲月如流！行智的朋友們大家又一起走過了2017年的一年四季，謝謝每一位小伙伴們的真心實意守候和勤奮辛勤耕耘！在這里2018年將要來臨之際，企業(yè)在6號樓為大伙兒備下了美味可口的...
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