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公司老員工的福利

每個節(jié)假日的購物卡和禮物,每年組織體檢和團(tuán)隊旅游,在一家旅游公司上班,已經(jīng)上了五年班了,還會繼續(xù)做下去,畢竟有這些福利

思聰送員工蘭博基尼,老員工能夠享有什么福利

【事情歷經(jīng)】據(jù)中國臺灣新聞媒體，王思聰經(jīng)常在新浪微博出眾評價時事熱點、共享情緒，作為前亞洲首富萬達(dá)王健林的獨生子，一舉一動更為遭受外部關(guān)心。而他掏錢毫不手軟的行為常常刮起話題討論，曾在KTV一晚就灑上...

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員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工

員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工？前不久碰見一位老朋友，他是一家設(shè)備制造企業(yè)的設(shè)計總監(jiān)，帶領(lǐng)著20多人的設(shè)計開發(fā)隊伍。這個小組有幾個高級工程師，他們都很有經(jīng)驗，都很善于解決難題，但是年歲大了，工作上按部...

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員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法

實例：一家電氣公司的技修部有一位在企業(yè)工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調(diào)弄錯。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向人力...

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公司福利平臺如何激勵老員工帶新,避免出現(xiàn)教會徒弟餓死師傅呢?

對于第一類能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的人來說，我們公司福利平臺應(yīng)該如何激勵老員工帶新員工，避免教徒餓死師傅？一開始，先講一個關(guān)于貓和老虎的小故事。貓咪很有能力，有很多技能，希望能提高自己技能的老虎聽到貓咪的...

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公司發(fā)展為何一直離不了“老員工”

在許多公司中，大家看到許多老員工變成公司的中堅力量后，因為多種因素的關(guān)聯(lián)，最終暗然離開企業(yè)，但是過去了沒多久又被公司反聘回家。老員工的一出一進(jìn)給很多人留有一個大的疑惑，企業(yè)的進(jìn)步確實離不了老員工嗎？...

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員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?

李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發(fā)展到一定水平，必定會歷經(jīng)新老員工升級換代，企業(yè)必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進(jìn)而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...

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傘兵怎么管理公司老員工？

在美容連鎖中，大家經(jīng)常見到傘兵“水土不服情況”的狀況。傘兵很才華橫溢，可是也是不清楚怎么管理這些老油子一樣的老員工。那麼傘兵怎么管理老員工呢？實例：王曉進(jìn)了企業(yè)一家保健食品公司做策劃部主管。策劃部有...

標(biāo)簽：員工福利王老員工福利政策中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

公司員工福利平臺怎樣激勵老員工帶新員工

許多企業(yè)公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經(jīng)驗的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工，不愿與他人分享自己的經(jīng)驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結(jié)底，各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...

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員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法，有何良策?

實例：一家電氣設(shè)備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調(diào)弄錯。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向...

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員工福利平臺：HR不清楚這6點，咎由自取無法留住老員工

一、過多榨取，才算是常態(tài)化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應(yīng)：是。相反，你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑，80%的老總都是會說：“怎么可能，公司沒...

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公司福利平臺讓老員工帶新員工真的是一道無解的題嗎?

許多企業(yè)公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應(yīng)工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經(jīng)驗輕易分享給他人。受領(lǐng)導(dǎo)面子的...

標(biāo)簽：老員工對新員工老員工和新員工老員工帶新員工方案