勞動法員工福利的規定

勞動法對職工福利待遇有什么規定

在生活中，職工選擇公司時職工福利待遇是重要因素，職工對福利的改善越來越受重視。職工福利待遇：１、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規則各類企業有必要為職工供給的社會...

一、《勞動法》喪假規定是如何的?在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”法律法規確立授予了員工帶薪休假...

用人公司解雇員工的必須符合要求的情況，要不然那么就必須對員工作出賠償。換句話說并并不是企業只需解雇員工就需要開展賠償，僅有在合乎法律法規的情形下開展解雇才必須。那這時新勞動法辭退員工的補嘗規范是什么...

大家做為員工，在辛苦工作的情況下總期待自身的投入可以獲得應該有的收益，但大家的支配權免不了有被侵犯的情況下。在我們作為員工的支配權被侵犯，本身的合法權利沒法完成，這時候就需要找尋有關法律法規的維護以...

《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...

勞動法辭退員工如何賠付《勞動法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經...

問題案例：帶薪休假是歸于公司福利嗎？是公司想給幾天就幾天嗎？本人所作業公司為外商獨資。藍領工人必須在本公司作業滿10年才干享用10天帶薪休假，而不是勞作法規則的參加作業累計滿十年，公司是否違法勞作法，要...

無論在公司或是機關事業單位，員工辭職全是一切正常的行為。離去崗位，就必須向企業申請辦理辭掉職位，并規定消除相對應的勞動合同書。那麼，針對勞動法員工辭職是怎樣要求的，假如公司單方面消除勞動合同書員工應...

在勞動合同書關聯中要求，當員工比較嚴重違反規定企業管理制度的時，用人公司能夠給予解雇。那麼勞動法用人公司向員工處罰這一項是否有要求呢?用人公司有這一支配權嗎?員工遭受不平等待遇時又該怎樣消費者維權呢?...