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勞動(dòng)合同法對(duì)員工福利的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工福利的規(guī)定主要包括：確保員工享有基本月薪、現(xiàn)金補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利；要求企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)；規(guī)定員工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假；同時(shí)，企業(yè)需建立職業(yè)培訓(xùn)制度，提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。這些規(guī)定旨在保障員工的基本權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。
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勞動(dòng)合同法懷孕后期加班規(guī)定
孕婦能回絕加班加點(diǎn)的。對(duì)孕期7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給...
勞動(dòng)合同法對(duì)竟業(yè)的要求
勞動(dòng)合同法對(duì)竟業(yè)的要求竟業(yè)就是指用人公司在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、...
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班工資的規(guī)定
中華人民共和國為了保證公民的權(quán)利不受侵犯，特制定了《勞動(dòng)合同法》，以保障公民在工作時(shí)所應(yīng)享受的權(quán)利，在企業(yè)當(dāng)中，我們?cè)谟龅郊影嗟臅r(shí)候，是可以要求公司給與加班工資的。今天，小編就帶大家一起來看一下《勞...
員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同法不維護(hù)的二種“勞務(wù)關(guān)系”
全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務(wù)關(guān)系”，并不是勞務(wù)關(guān)系，不是受勞動(dòng)合同法維護(hù)的哦，員工要當(dāng)心啦!一、協(xié)議書承攬。實(shí)例：姚某追剛與一企業(yè)后...
勞動(dòng)合同法有關(guān)年假的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第45條要求,“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章 第一條為了更好地保護(hù)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法...
勞動(dòng)合同法有關(guān)婚假的規(guī)定
勞動(dòng)合同法第四章第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。 新勞動(dòng)法婚假要求就這一條,說白了法律規(guī)定,就依據(jù)依據(jù)《計(jì)劃生育條例》的要求： ...
勞動(dòng)合同法有關(guān)喪假的規(guī)定
依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國企員工的親屬身亡時(shí),公司應(yīng)當(dāng)按照詳細(xì)情況,酌情考慮給與員工1—3天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。 ...
勞動(dòng)合同法對(duì)離職的實(shí)際要求
《勞動(dòng)法》針對(duì)離職是怎樣要求的一、員工離職，要提早30日以書面通知通告用人公司：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早30日以書面通知通告用人公司”，確立授予了員工離職的支配...
勞動(dòng)合同法有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定
關(guān)鍵提醒：下邊由勞動(dòng)合同法我為您具體講解有關(guān)勞動(dòng)合同法62條要求："女工生孕享有不少于九十天的生育假。"的完整內(nèi)容。 1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前...
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在企業(yè)里邊加班加點(diǎn)一般狀況下都是會(huì)有加班工資的補(bǔ)貼，并且在勞動(dòng)合同法之中就會(huì)有清晰的要求和規(guī)定。那麼，勞動(dòng)合同法對(duì)加班工資的要求是怎樣的呢？調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？我敢確信一定會(huì)對(duì)于此事造成...
勞動(dòng)合同法對(duì)曠職要求包含什么
一般來講，員工無端曠職的個(gè)人行為是被評(píng)定為違背公司規(guī)章要求的個(gè)人行為，可是在中國有關(guān)法律法規(guī)之中對(duì)員工曠職也是有相對(duì)應(yīng)的要求的，這也是為了更好地維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益。那麼你了解在我國有關(guān)員工曠職...
勞動(dòng)合同法對(duì)曠職有要求嗎
針對(duì)曠職，我覺得大家都較為了解了，那麼在曠職之后會(huì)遭受哪些的成本呢?法律法規(guī)針對(duì)曠職的難題有什么要求呢?下面我就來詳細(xì)介紹下列國家公務(wù)員曠職和公司員工曠職在法律法規(guī)上的解決方法。期待對(duì)您有一定的協(xié)...
勞動(dòng)合同法對(duì)年假的規(guī)定
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