竟業(yè)就是指用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。
竟業(yè)條文牽涉到員工的勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)和勞動(dòng)部門的商業(yè)機(jī)密權(quán)中間的矛盾，必須 在彼此之間尋找到均衡點(diǎn)。因而，勞動(dòng)法對(duì)竟業(yè)條文的可用作了進(jìn)一步的限定，一是在承諾竟業(yè)條文時(shí)，用人公司需要在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是要求員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)向勞動(dòng)部門付款合同違約金。三是要求竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。四是要求推行竟業(yè)限期不能超出二年。
竟業(yè)協(xié)議書(shū)的具體內(nèi)容一般包含：
1、竟業(yè)的工作人員范疇；
2、竟業(yè)的區(qū)域范疇；
3、竟業(yè)限期；
4、竟業(yè)賠償；
5、合同違約責(zé)任。