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為何企業(yè)更愿意為非現(xiàn)金公司的員工提供福利,而非提高工資?勞動(dòng)供應(yīng)曲線向后彎曲,如果直接給員工發(fā)錢,很可能錢發(fā)得越多,而員工的勞動(dòng)供應(yīng)卻越少,這是企業(yè)不愿看到的。因此,企業(yè)更愿意為非現(xiàn)金公司的員工提供...
還有一個(gè)星期就是中秋佳節(jié)了,如今企業(yè)的負(fù)責(zé)職工福利的禮品采購的HR又開始苦惱職工發(fā)哪些褔?yán)恕3_傳統(tǒng)式的月餅禮盒,近些年許多公司開始給職工派發(fā)特色的節(jié)日禮品,可是因?yàn)楸娍陔y調(diào),好歹是國家法定假日,應(yīng)...
為什么企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利,而不是漲工資?勞動(dòng)力供應(yīng)曲線是向后彎的,假如直接給職工發(fā)錢的話,很有或許錢發(fā)的越多,而職工的勞動(dòng)力卻供應(yīng)的越少,這是企業(yè)不樂意看到的。所以企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司...
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,為表現(xiàn)公司人文關(guān)心,提高公司職工福利待遇,特制定以下福利方案,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核:一、福利禮品內(nèi)容:福利禮品:超市購物卡入職職工三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職職...
2021是不同尋常的一年,新冠疫情加快了企業(yè)的數(shù)字化管理進(jìn)程,這也推進(jìn)了企業(yè)員工福利的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。愈來愈多的企業(yè)開始選取數(shù)字化管理員工福利。馬上就要到春節(jié)了,2021年你的公司準(zhǔn)備如何發(fā)放公司員工春節(jié)福利呢...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,也是對(duì)員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺(tái)就來談?wù)劷o員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
又到年底了不知道各位都提前準(zhǔn)備好員工福利了沒有?堅(jiān)信很多公司都是在這一時(shí)段為自己的員工發(fā)許多福利年底福利發(fā)多少錢,同時(shí)體現(xiàn)公司運(yùn)營能力、公司文化的高低。一年艱辛,掙錢多的公司發(fā)獎(jiǎng)金,掙錢少的公司賣情...
相信很多人都被這個(gè)問題困擾過:過節(jié)是給員工發(fā)福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?有的員工認(rèn)為:直接發(fā)現(xiàn)金紅包它不香嗎?還省時(shí)省力又省心!但現(xiàn)在越來越多的HR選擇給員工發(fā)福利而不是現(xiàn)金,這又是為什么呢?因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)金...
有一次,福利plus與該公司的老板聊到了激勵(lì)員工的難題。這一老板感覺大伙兒平常工作的那時(shí)候都萎靡不振的,沒有魅力。他原以為引進(jìn)了績效考評(píng)以后,員工的精力就能反映出去,結(jié)果發(fā)覺本質(zhì)沒有用。當(dāng)福利plus聊得薪...
制定企業(yè)福利政策不僅是人力資源部門的工作,也是企業(yè)發(fā)展的催化劑。考慮到新一代逐漸成為職場(chǎng)主角,你的公司也可能需要重新設(shè)計(jì)企業(yè)福利。先看看別人公司流行的福利項(xiàng)目。除了給員工個(gè)人公司福利外,別忘了激勵(lì)家...