還有一個星期就是中秋佳節了，如今企業的負責職工福利的禮品采購的HR又開始苦惱職工發哪些褔利了。除開傳統式的月餅禮盒，近些年許多公司開始給職工派發特色的節日禮品，可是因為眾口難調，好歹是國家法定假日，應當給職工派發哪些的禮物較為好呢？現金好像還不錯！，但是發現金還是不如直接發節日福利，褔利plus來教教大家吧：

一、中秋佳節派發禮物主要需要考慮什么？

1、員工福利預算不足

中秋佳節基本上200元都算比較好了，如何構思一下員工福利，才會讓職工不會覺得企業太小氣，還能對企業感激呢?激勵團隊好好地工作中呢？假如企業的花費低，如何設計能讓職工感覺企業小家子氣!俗話說：談錢傷感情，談感情傷錢。因此，花錢少而又要把節過好，那就需要注入感情了。

2、發禮物方式多元化

公司通常都是一些傳統節日褔利發送給大伙兒，可是假如每一次全是月餅禮盒+稻米+食用油，會讓職工覺得進了糧油店，因此必須用心做褔利的設計構思，發方式各種各樣的節日禮品，也會讓職工和企業都是更有面子，精美的福利員工也會不自覺轉發朋友圈。

3、發禮物可以做稅收籌劃

假如逢年過節就給職工發錢得話，那么就帶了額為的稅務開支，公司就會把過節費+薪水累計來繳稅。假如扣了職工的錢，職工就會感覺不開心，假如不扣職工得錢，企業也十分為難。假如是采購了一大堆禮品得話是可以做稅務籌劃，降低企業花費花銷的同事還能考慮職工的滿意度。

4、發禮物需要有趣味

不一樣的傳統節日派發不一樣的禮物，針對職工而言，覺得公司是重視她們的，是用心用員工準備節日福利。提升了職工的信任感。

總得來說，中秋佳節發員工福利禮品相對于發現金要好很多！福利禮品多元化、更有趣味還能做稅務籌劃。讓職工更有過節的氛圍、更有信任感。想掌握企業福利節日福利方案，就找福利plus.

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