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近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知,許多從業(yè)人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業(yè)究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享:一、傳統(tǒng)式的誤會:在具體的...
房價對于大多數(shù)白領來說都是一個頭大的問題。6月18日5月份70座城市房價情況正式出爐!是國家統(tǒng)計局18日發(fā)布2019年5月份70個大中城市商品住宅銷售價格變動情況統(tǒng)計數(shù)據。整體來看,5月有67城新建商品住宅價格環(huán)比上...
近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知,許多從業(yè)人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業(yè)究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享:一、傳統(tǒng)式的誤會:在具體的...
之前過節(jié),政府部門、公司或機關事業(yè)單位派發(fā)逢年過節(jié)褔利,如獎勵金、傳統(tǒng)節(jié)日福利禮品等,員工或職工常常接到后能高興好一段時間。殊不知如今,逢年過節(jié)褔利的一切正常派發(fā),員工卻分毫覺得不上喜悅感,購置單位...
在員工彈性福利的實施過程中,許多企業(yè)發(fā)現(xiàn),單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好,很難達到預期的激勵效果。于是,這些企業(yè)開始提供多樣化的福利項目,目的是使福利的價值最大化,以實現(xiàn)對薪酬...
員工福利在企業(yè)管理中是不可或缺的元素之一,其中員工福利中,獎勵和激勵有什么區(qū)別呢?在傳統(tǒng)式管理方法的邏輯思維里,存有四大錯誤觀念:一是重考評、輕激勵:二是重獎勵、輕激勵:三是重監(jiān)管、輕激勵;四是重規(guī)...
以民為本的現(xiàn)在初入職場人找個工作除去重視薪酬更加重視的是員工福利,乃至員工福利變成許多初入職場人挑選工作中的規(guī)范。企業(yè)以便順應潮流的發(fā)展趨勢,也在不斷地轉型,制訂出一系列合乎員工要求的福利現(xiàn)行政策。...
員工福利歸屬于薪資福利,薪資福利是企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的六大模塊之一,人力資源管理對企業(yè)的重要性在相信大家都很明白,員工福利的好壞一直影響了企業(yè)發(fā)展,員工福利好,所以員工齊心協(xié)力共創(chuàng)輝煌。員工福利不...
許多企業(yè)公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上,從理論上講,這是一個有效的方法。但是實際情況是,許多老員工對這種管理方式不買賬,不愿把自己的經驗輕易分享給他人。受領導面子的...
什么是員工福利費?員工福利,按照國家相關規(guī)定,為員工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)直系親屬...