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實習(xí)期期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式實際分成下列三項:第一項:實習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含項。又可分成下列三條:第一條:增加法律規(guī)定上班時間的薪水。除法律規(guī)定上班時間和合同書承諾上班時間外增加員工的上班時間...
員工福利作為企業(yè)人才管理的重要組成部分,其重要性不言而喻。做好員工福利能給企業(yè)帶來什么明顯的效果?公司員工福利平臺為您分析如下!1.員工福利吸引人才,留住人才。在開放的人才競爭環(huán)境中,選擇入社考慮的因...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金,因為企業(yè)要控制成本不可能發(fā)...
端午馬上就要到了,每到端午節(jié)人們都是龍舟比賽,吃粽子,自然那么關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日國家毫無疑問有國家法定假日啦,隨后企業(yè)還會繼續(xù)給員工一定的福利呀,絕大部分企業(yè)全是送一些粽子,并且年年如此,這就太沒有創(chuàng)意...
今年中秋節(jié)馬上就到了!離2019年9月13日只有半個月了,針對公司企業(yè)而言,免不了派發(fā)某些中秋節(jié)福利禮品。針對公司而言,這份好的節(jié)日禮品看起來漂亮,還要對公司的發(fā)展有推動作用。只是對于中秋佳節(jié)而言,選擇中...
作為整體薪酬管理的重要組成部分,越來越多的企業(yè)HR將員工福利計劃的實施視為改善企業(yè)整體薪酬管理的重要內(nèi)容,提高員工的保留率和滿意度,這是企業(yè)實施員工福利管理的首要目標(biāo)。下列步驟有助于HR制定員工福利計劃...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的,應(yīng)經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放怎么做賬?發(fā)放時:借:應(yīng)付職工薪酬——非錢銀性福利貸:主營業(yè)務(wù)收入(非錢銀財物的...
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因為你懂得了員工的心,那么他的心自然就會“過門”一、作為社會個體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公司...
企業(yè)將自產(chǎn)、托付加工的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給員工的,應(yīng)視同銷售,應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)承認(rèn)應(yīng)付員工薪酬,一起結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)本錢.分錄如下:借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸:應(yīng)付員工薪酬借:應(yīng)付員工薪酬貸:主營...