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初創(chuàng)公司,應(yīng)該設(shè)置哪些員工福利比較好呢
一般來說,多數(shù)的民營企業(yè),在資源方面無法與國有企業(yè)抗衡,特別是員工福利,也無法達(dá)到國企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此,很多民營企業(yè)在發(fā)展的過程中,都會(huì)遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業(yè)...
激勵(lì)精英型員工應(yīng)當(dāng)如何做?在業(yè)內(nèi)中有著個(gè)數(shù)很多的精英型員工,主體性強(qiáng)、個(gè)人修養(yǎng)高、勞動(dòng)成果無法考量、個(gè)人價(jià)值保持心愿明顯全是精英型員工的典型性特點(diǎn)。針對(duì)那樣一個(gè)人群,相對(duì)性與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè),員工激勵(lì)的...
逢年過節(jié)發(fā)福利是許多公司的傳統(tǒng)式,最典型性的就是說八月十五中秋佳節(jié)了,通常的公司都是提前準(zhǔn)備員工福利月餅禮盒。不必小瞧這一月餅禮盒,一般的月餅禮盒還可以制成有特點(diǎn)的員工福利禮品,也可以變成大伙兒喜愛...
你對(duì)員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內(nèi)容,一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購模式已經(jīng)無法滿足員工的個(gè)性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
近年來,員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞,同時(shí),企業(yè)管理者和HR意識(shí)到,提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感,員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而,員工福利計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果,那么...
中秋節(jié)通常的企業(yè)都是為職工出示相對(duì)的褔?yán)瑸榇藖肀硎鰧?duì)職工的關(guān)注。中秋節(jié)員工福利方案的制訂是許多企業(yè)人事部門工作員必須考慮到的難題,由于禮物送好啦皆大歡喜,假如送的達(dá)不上職工的令人滿意就會(huì)歸咎于大伙...
前言:校招,做為優(yōu)秀人才培養(yǎng)的市場批發(fā),日漸變成眾多公司關(guān)心的一個(gè)關(guān)鍵招聘網(wǎng)站。殊不知校招的招騁實(shí)際效果,則是幾家歡樂幾人愁。情景:小A是公司招聘經(jīng)理,根據(jù)某高校就業(yè)網(wǎng)站報(bào)名參與校招。當(dāng)日,小A一早已...
企業(yè)將自產(chǎn)、托付加工的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給員工的,應(yīng)視同銷售,應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)承認(rèn)應(yīng)付員工薪酬,一起結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)本錢.分錄如下:借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸:應(yīng)付員工薪酬借:應(yīng)付員工薪酬貸:主營...
為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿意?員工福利定制是大趨勢!企業(yè)員工福利平臺(tái)小編告訴你!企業(yè)員工福利平臺(tái)指出,現(xiàn)今,一到春節(jié)或節(jié)日,這些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)就會(huì)把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產(chǎn)品送給員工,在哪個(gè)物資...