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員工福利,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置中薪酬福利管理方法的關(guān)鍵內(nèi)容,對公司吸引住、培養(yǎng)、鼓勵、保存優(yōu)秀人才具有關(guān)鍵功效,是提升公司競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵方式。你所屬的公司都有哪些福利新項目呢?下列是人...
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
首先,根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展需要設(shè)定適當(dāng)?shù)母@繕?biāo)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)具體發(fā)展情況,制定符合自身狀況的福利目標(biāo)。此目標(biāo)的制定應(yīng)該在福利成本適當(dāng)下對多數(shù)員工及其以上層次員工,具有激勵...
他建議不敢放手的老板問自己四個問題:他是優(yōu)秀的員工嗎?你相信他有很好的判斷力嗎?你認(rèn)為他能給公司帶來好處嗎?他能勝任你團(tuán)隊的工作嗎?假如答案是否定的,那就應(yīng)該開除他;如果答案是肯定的,那就不要干涉,...
九月就是說中秋佳節(jié)了,針對許多公司而言,是個十分關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日,必須給職工派發(fā)很多的中秋褔?yán)D屈N,中秋佳節(jié)派發(fā)職工福利,最能體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)愛。在中秋佳節(jié)將要來臨之際,公司應(yīng)當(dāng)怎樣購置節(jié)日禮品,...
福利品也不能走有用實惠的極點,對產(chǎn)品包裝等不重視。福利品自身是單位對職工的一種人性化關(guān)心,但粗糙的產(chǎn)品卻會給職工帶來負(fù)面的影響。所以在相同價位的基礎(chǔ)上,咱們還是要多挑選那些包裝等細(xì)節(jié)方面精美一些的產(chǎn)...
什么叫員工福利? 員工福利包含了員工的間接性薪資。能夠是健康險,個股期權(quán)或給予給員工的各種各樣商品。福利針對工作機遇尤為重要。當(dāng)兩個工作能夠給予完全相同的工資,但在福利層面卻相距挺大時,二份工作...
部分企業(yè)為了留住人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計...
在一個崗位上發(fā)覺不符自身的職業(yè)生涯發(fā)展,換工作是很恰當(dāng)?shù)奶暨x,應(yīng)聘求職的環(huán)節(jié)中大部分的HR都是會問同一個問題:“你為什么離去另一家企業(yè)?”這個問題可以洞悉一個人的滿意度、應(yīng)聘求職動因、價值觀念、心理狀...
讀到一個案例,說是美國的一家企業(yè)榮獲了最佳雇主,同時這家企業(yè)還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率第一的奇跡,這家企業(yè)有一個特點:員工福利非常好,從薪酬待遇到辦公環(huán)境,從節(jié)日關(guān)懷到各種補貼,甚至它的員工家里有...