如何增強企業(yè)員工福利計劃的激勵性

福利PLUS企業(yè)福利計劃教HR如何利用有限的成本打造“高回報”的員工福利！

2020以一場席卷全球的新冠疫情，對全部社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)流程的發(fā)展趨勢都產(chǎn)生長遠的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業(yè)第一季度匯報數(shù)據(jù)顯示：今年預(yù)估普調(diào)薪酬年增長率（沒有凍薪）已降低到5.0%，比今年第四季...

標簽：企業(yè)員工福利有哪些企業(yè)一般都有哪些福利企業(yè)員工福利管理

激勵福利也是企業(yè)員工福利

企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給員工發(fā)的物品，以表達企業(yè)對員工的關(guān)懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金，因為企業(yè)要控制成本不可能發(fā)...

標簽：一般企業(yè)都有的福利企業(yè)員工福利工作標準企業(yè)一般都有哪些福利

員工福利平臺如何通過工作本身激勵員工?

真正激勵員工的往往是工作本身。如今，我們有許多企業(yè)員工福利平臺喜歡追求潮流，通過激勵模仿知名企業(yè)的做法。例如以前有一網(wǎng)絡(luò)企業(yè)，也想學(xué)習谷歌的人文管理精神，內(nèi)部推進靈活的工作時間(每天有一定的工作時間...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準員工管理工作員工工作管理系統(tǒng)

員工福利平臺激勵薪酬如何設(shè)計?

如何設(shè)計員工福利平臺激勵薪酬？薪酬結(jié)構(gòu)一般由基本工資+績效工資+獎金+津貼四部分組成。基本工資與出勤和履行職責掛鉤；績效工資與KPI掛鉤；獎金和利潤掛鉤；津貼、服務(wù)年限和職稱掛鉤。在設(shè)計基本工資時，首先要...

標簽：員工福利發(fā)展員工福利的發(fā)展如何設(shè)計員工福利

薪酬管理體系中的各項活動,企業(yè)員工福利平臺應(yīng)秉承激勵性原則

現(xiàn)代化的企業(yè)是基于以人為本的系統(tǒng)管理。科學(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要...

標簽：員工薪酬福利管理員工薪酬管理薪酬福利管理系統(tǒng)

企業(yè)員工福利平臺：什么是激勵性薪酬

如果員工的薪酬低于同行業(yè)的其他企業(yè)，甚至達不到行業(yè)的平均水平，企業(yè)就很難維持員工，包括優(yōu)秀人才，繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，因此企業(yè)薪酬體系的設(shè)計需要激勵。企業(yè)員工福利平臺激勵薪酬是什么？優(yōu)秀的薪酬設(shè)計一定能激...

標簽：員工激勵與薪酬福利員工薪酬福利激勵企業(yè)福利與員工激勵