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員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
2020以一場(chǎng)席卷全球的新冠疫情,對(duì)全部社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)流程的發(fā)展趨勢(shì)都產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業(yè)第一季度匯報(bào)數(shù)據(jù)顯示:今年預(yù)估普調(diào)薪酬年增長(zhǎng)率(沒(méi)有凍薪)已降低到5.0%,比今年第四季...
福利和薪酬就像一對(duì)兄弟,他們的血統(tǒng)充滿了公平。因此,企業(yè)員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)也應(yīng)充分考慮其公平性。那么人力資源部應(yīng)該如何設(shè)計(jì)企業(yè)員工福利計(jì)劃呢?根據(jù)崗位和崗位貢獻(xiàn),適當(dāng)劃分員工福利差異。福利設(shè)計(jì)既要考...
具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才,是員工和企業(yè)雙贏的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個(gè)方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。相信很多企業(yè)都會(huì)問(wèn),你們企業(yè)的員工...
發(fā)放員工福利用購(gòu)入預(yù)付卡,會(huì)計(jì)應(yīng)該如何做帳?遇到這個(gè)問(wèn)題不要怕,小編整理了與做帳相關(guān)的內(nèi)容,看完必定可以處理。企業(yè)購(gòu)買預(yù)付卡將其作為節(jié)日福利等發(fā)放給員工,這屬于集體福利的性質(zhì),應(yīng)憑借購(gòu)買預(yù)付卡時(shí)獲得...
要想給予員工滿足感,降低員工流失,務(wù)必得搞好員工生日福利,下邊來(lái)出新招員工生日福利如何做才更為深得人心?員工生日福利從下列好多個(gè)視角思索:1、搜集全部員工的信息內(nèi)容,順帶梳理一下員工名冊(cè)等檔案資料,...
記提員工福利費(fèi)如何做會(huì)計(jì)分錄?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,如何做記提員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄?記提時(shí),借:期間費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--員工福利費(fèi)(按工作人員所屬單位入帳)貸:適應(yīng)工資薪金--員工福利費(fèi)支出時(shí)借...
依據(jù)2019年的最新消息調(diào)查,廣泛數(shù)據(jù)顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡,薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優(yōu)劣”的非必要條件,很多初入職場(chǎng)人剛開(kāi)始青睞高薪資福利和崗位發(fā)展前途。福利盡管...
我們是一家科技型公司:內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠、五險(xiǎn)一金、一年三節(jié)、年終雙薪、帶薪年假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、下午茶。以前公司效益一般,員工只拿月薪,沒(méi)有其他任何福利;最近公司領(lǐng)導(dǎo)有意將公司福利提升一下,讓我先做...
為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿意?員工福利定制是大趨勢(shì)!企業(yè)員工福利平臺(tái)小編告訴你!企業(yè)員工福利平臺(tái)指出,現(xiàn)今,一到春節(jié)或節(jié)日,這些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)就會(huì)把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產(chǎn)品送給員工,在哪個(gè)物資...