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公司員工福利平臺的員工表現(xiàn)如何?相信很多企業(yè)都開始盤點內(nèi)部人力資源了。以下是員工福利平臺分享的如何做好人才盤點,相信對HR有所幫助。員工福利平臺在做這項工作之前,我們必須弄清楚三個問題:1.為什么要做人...
依據(jù)2019年的最新消息調(diào)查,廣泛數(shù)據(jù)顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡,薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優(yōu)劣”的非必要條件,很多初入職場人剛開始青睞高薪資福利和崗位發(fā)展前途。福利盡管...
發(fā)放員工福利用購入預(yù)付卡,會計應(yīng)該如何做帳?遇到這個問題不要怕,小編整理了與做帳相關(guān)的內(nèi)容,看完必定可以處理。企業(yè)購買預(yù)付卡將其作為節(jié)日福利等發(fā)放給員工,這屬于集體福利的性質(zhì),應(yīng)憑借購買預(yù)付卡時獲得...
90后、95后新一代職場人崛起,面對更具個性的年輕人,中國企業(yè)員工福利平臺如何做好企業(yè)文化?中國是一個特殊的市場環(huán)境,90后和95后是一個特殊的群體——文化觀、價值觀、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)...既有傳...
員工因工作需要加班,一般公司都會報銷餐費。對這種加班的餐費支出,在會計處理實務(wù)中一般都是在員工福利費科目核算;能夠計入福利費里邊,但也是歸于薪酬的領(lǐng)域,依照正規(guī)的處理是要歸入薪酬總額里邊繳納個稅的,...
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
福利的挑選應(yīng)該對企業(yè)本身的福利進行盤點、整理和核算,在彈性福利的規(guī)劃和方案中挑選的尤為重要。企業(yè)部分應(yīng)考慮三點:平衡,降低企業(yè)運營本錢,滿足員工福利。供需:企業(yè)需要滿意平衡點的技術(shù)和能力;喜好:企業(yè)福...
公司每月向員工固定發(fā)放的交通補貼、通訊費補貼,均歸于員工福利范疇。公司發(fā)放員工福利時,應(yīng)怎樣做賬? 公司給員工發(fā)放福利怎樣做賬?借:辦理費用-福利費銷售費用-福利費制造費用-福利費貸:應(yīng)付員工薪酬-員工...
福利和薪酬就像一對兄弟,他們的血統(tǒng)充滿了公平。因此,企業(yè)員工福利計劃的設(shè)計也應(yīng)充分考慮其公平性。那么人力資源部應(yīng)該如何設(shè)計企業(yè)員工福利計劃呢?根據(jù)崗位和崗位貢獻,適當(dāng)劃分員工福利差異。福利設(shè)計既要考...
具有競爭能力的員工福利工資待遇,有利于企業(yè)吸引住和吸引高品質(zhì)優(yōu)秀人才,這對員工及其企業(yè)而言,全是互利共贏。文中就從員工薪資、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、身體健康和心態(tài)四個層面為大伙兒解讀了怎樣做好企業(yè)員工福利。堅...
具有市場競爭力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才,是員工和企業(yè)雙贏的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。相信很多企業(yè)都會問,你們企業(yè)的員工...
我先后在大型國企、外資企業(yè)任辦公室主任和行政經(jīng)理等職,對行政工作已經(jīng)是輕車熟路。現(xiàn)在,跳槽到這家民營企業(yè)擔(dān)任行政部經(jīng)理半年來,工作也是信手拈頭,從未感到任何壓力。但這次在中秋節(jié)來臨之際,一個小小的員...
為什么員工對企業(yè)福利不滿意?員工福利定制是大趨勢!企業(yè)員工福利平臺小編告訴你!企業(yè)員工福利平臺指出,現(xiàn)今,一到春節(jié)或節(jié)日,這些經(jīng)濟效益好的企業(yè)就會把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產(chǎn)品送給員工,在哪個物資...
調(diào)整工資,其實是一件很有意思的事情。正確的操作,可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才;正確的操作,可能會埋下人才流失的隱患。今天公司員工福利平臺和大家分享一下如何做好調(diào)薪工作。企業(yè)員工福利平臺指出工資調(diào)...