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生育津貼確實屬于員工福利范疇。它作為一種社會保障制度下的具體福利形式,旨在保障女職工在生育期間的基本生活和經(jīng)濟(jì)安全。企業(yè)根據(jù)國家政策及地方規(guī)定,向符合條件的生育女職工發(fā)放生育津貼,這不僅是對女性員工生育權(quán)益的尊重和保護(hù),也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。生育津貼的發(fā)放,有助于減輕女職工因生育帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),促進(jìn)性別平等與職場友好環(huán)境的建設(shè),因此,它明確屬于員工福利體系中的一部分。
天氣越來越熱,高溫酷暑難以忍受。對此上海、江西等九個省份都上調(diào)了高溫補(bǔ)貼,其中在江蘇、浙江、上海高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)最高,達(dá)到了300元每月。高溫補(bǔ)貼也是員工福利的一種。為的是在高溫環(huán)境下工作的關(guān)懷。根據(jù)國...
許多企業(yè)都有夏季員工福利。隨著全國夏季的到來,高溫津貼和防暑降溫費再次成為大家日常討論的重要話題。但是高溫津貼=防暑降溫費?兩者有什么區(qū)別?這么多年的高溫費真的是對的嗎?我們來看看這些夏季員工福利。...
在實際工作生活中,很多企業(yè)在夏天都會有相應(yīng)的企業(yè)福利,比如防暑降溫費,高溫津貼。我們經(jīng)常把高溫津貼和防暑降溫費統(tǒng)稱為高溫費。很多人認(rèn)為高溫津貼是防暑降溫費,只是名字不一樣。但其實高溫津貼≠防暑降溫費...
津貼補(bǔ)貼和員工福利費的差別補(bǔ)貼做為一種輔助方式,補(bǔ)助是一種賠償方式。補(bǔ)貼做為一種輔助方式,是對員工附加勞動者投入的一種賠償,一般就是指賠償員工在獨特標(biāo)準(zhǔn)下的勞動者耗費及生活費用附加開支的薪水。補(bǔ)貼的...
對廣大勞動者,尤其是戶外勞動者來說,夏季將增加一項收入-高溫津貼。什么是高溫津貼?誰能拿到?具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司員工福利平臺帶你去了解!01。什么是高溫津貼?2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部...
企業(yè)員工福利平臺收集了企業(yè)購買員工禮品所遇到的問題。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、新年等節(jié)日臨近時,企業(yè)收購總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業(yè)員工福利平臺收集到關(guān)于采購員工禮物時遇到的問題的關(guān)注點:一、選...
員工福利就是指公司在薪水、社保以外,依據(jù)相關(guān)要求,所實行的補(bǔ)助對策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施,對員工給予立即的和直接的成分協(xié)助,以填補(bǔ)、達(dá)到其基本上的、常常的或獨特的生活需要。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工福利的內(nèi)...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財,更事關(guān)自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
很多企業(yè)選擇發(fā)放員工福利的方式——中秋節(jié)發(fā)月餅,端午節(jié)發(fā)粽子,這已經(jīng)成為一種“老套路”。然而企業(yè)為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業(yè)的關(guān)懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
針對企業(yè)人事部門而言,薪資員工福利的內(nèi)容擬定是工作上需要重視的。由于員工福利關(guān)聯(lián)到職工的平穩(wěn)及其企業(yè)的成本費難題,因此有關(guān)薪資員工福利內(nèi)容的設(shè)定是不是考慮職工要求和企業(yè)承受能力是十分關(guān)鍵的。那麼薪資...