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這世界沒(méi)有什么叫一成不變的,一個(gè)人難以再一個(gè)企業(yè)工作中一輩子,現(xiàn)實(shí)生活中,常常會(huì)碰到企業(yè)管理員由于各式各樣的緣故解雇員工的事兒,解雇員工給員工導(dǎo)致一定的損害,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照要求給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償時(shí)...
一、給員工派發(fā)的高溫費(fèi)歸屬于福利嗎高溫費(fèi)算不上在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范范疇內(nèi),換句話(huà)說(shuō)歸屬于員工福利,這一部分福利被算在“應(yīng)付員工薪酬”范疇內(nèi)并為此來(lái)結(jié)轉(zhuǎn)。高溫費(fèi)根據(jù)“應(yīng)付員工薪酬”學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。依照《企業(yè)企...
說(shuō)到員工薪酬這個(gè)問(wèn)題,一直以來(lái)是諸多員工最關(guān)注的話(huà)題討論,終究它是和本身權(quán)益息息相關(guān)的一個(gè)難題。那麼,員工薪酬包括什么內(nèi)容呢?福利費(fèi)歸屬于員工薪酬嗎?這種難題也是我們?cè)趹?yīng)聘求職時(shí)一般會(huì)碰到的有關(guān)薪水福...
員工福利平臺(tái)怎樣減少員工對(duì)團(tuán)建的質(zhì)疑?毫無(wú)疑問(wèn),員工福利平臺(tái)通過(guò)團(tuán)建,可以提高團(tuán)隊(duì)成員的自我認(rèn)知能力/角色認(rèn)知能力。讓他們學(xué)會(huì)從團(tuán)隊(duì)的角度尋找解決問(wèn)題的方法。同時(shí),團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是自我管理和有效溝通的重...
企業(yè)員工福利平臺(tái)收集了企業(yè)購(gòu)買(mǎi)員工禮品所遇到的問(wèn)題。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、新年等節(jié)日臨近時(shí),企業(yè)收購(gòu)總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)收集到關(guān)于采購(gòu)員工禮物時(shí)遇到的問(wèn)題的關(guān)注點(diǎn):一、選...
員工福利就是指公司在薪水、社保以外,依據(jù)相關(guān)要求,所實(shí)行的補(bǔ)助對(duì)策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施,對(duì)員工給予立即的和直接的成分協(xié)助,以填補(bǔ)、達(dá)到其基本上的、常常的或獨(dú)特的生活需要。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工福利的內(nèi)...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢(qián)財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
【實(shí)例】瑩瑩同學(xué)們是一家經(jīng)貿(mào)公司的HR運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員,絕大多數(shù)員工全是清一色的女士。這段時(shí)間而言起來(lái)也很邪,有一個(gè)女生剛結(jié)結(jié)婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節(jié)奏感。這并不,剛過(guò)完節(jié)...
很多企業(yè)選擇發(fā)放員工福利的方式——中秋節(jié)發(fā)月餅,端午節(jié)發(fā)粽子,這已經(jīng)成為一種“老套路”。然而企業(yè)為此付出了大筆的費(fèi)用,員工卻感受不到企業(yè)的關(guān)懷,HR只能仰天長(zhǎng)嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
針對(duì)企業(yè)人事部門(mén)而言,薪資員工福利的內(nèi)容擬定是工作上需要重視的。由于員工福利關(guān)聯(lián)到職工的平穩(wěn)及其企業(yè)的成本費(fèi)難題,因此有關(guān)薪資員工福利內(nèi)容的設(shè)定是不是考慮職工要求和企業(yè)承受能力是十分關(guān)鍵的。那麼薪資...