一、給員工派發(fā)的高溫費歸屬于福利嗎

高溫費算不上在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范范疇內(nèi)，換句話說歸屬于員工福利，這一部分福利被算在“應(yīng)付員工薪酬”范疇內(nèi)并為此來結(jié)轉(zhuǎn)。高溫費根據(jù)“應(yīng)付員工薪酬”學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。

依照《企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》要求，防暑降溫費等員工福利費應(yīng)列入應(yīng)付員工薪酬學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。

按照規(guī)定派發(fā)防暑降溫費和高溫補貼的會計分錄以下。

不管以商品或是現(xiàn)錢派發(fā)防暑降溫費：

借：應(yīng)付員工薪酬——員工福利費(防暑降溫費)

貸：存款或庫存現(xiàn)金

符合要求派發(fā)的高溫補貼：

借：應(yīng)付員工薪酬——薪水——崗位補貼(高溫補貼)

貸：存款或庫存現(xiàn)金

提供全體人員員工的清爽飲品和保健產(chǎn)品：

借：期間費用或產(chǎn)品成本——福利費用

貸：存款或庫存現(xiàn)金

二、別的的表明

1、員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工給予的服務(wù)項目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。

2、《企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》第二條要求：“員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工給予的服務(wù)項目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。企業(yè)給予給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。”另外，明文規(guī)定短期內(nèi)薪酬中包含員工福利費。這就明文規(guī)定了員工福利費應(yīng)列入應(yīng)付員工薪酬學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。

3、企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)理應(yīng)設(shè)定"應(yīng)付員工薪酬"學(xué)科，結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付員工薪酬的記提、清算、應(yīng)用等狀況。該科目地借貸方備案已分派記入相關(guān)成本新項目的員工薪酬的金額，借貸方備案具體派發(fā)員工薪酬的金額，包含扣還的賬款等；該學(xué)科期終貸方余額，體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)付沒付的員工薪酬。

總的來說，高溫費算不上在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范范疇內(nèi)，換句話說歸屬于員工福利，這一部分福利被算在“應(yīng)付員工薪酬”范疇內(nèi)并為此來結(jié)轉(zhuǎn)。之上便是大家為您梳理的我國派發(fā)的高溫費歸屬于福利嗎這一難題的實際回應(yīng)，若仍有疑問熱烈歡迎詳詢尋找解釋。