0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工關心在富士康發作“十二連跳”事情之后,被國內越來越多的企業所注重,并紛繁開始樹立企業自己的職工關心系統。但隨著一哄而上的職工關心系統建造“風潮”,不排除有些企業在形式上設立了職工心理輔導室,加強...
隱形冠軍概念在中國市場已經普及化,隱形冠軍企業群體也在中國市場扎根、壯大,并走向了全球市場。它們從“默默無聞的全球市場領導者”成長為真正的全球化運營企業。它們潛行在各行各業,成為各自市場領域的翹楚和...
很多企業羨慕華為的高薪,覺得做華為特別難。畢竟華為有錢,可以用錢砸暈員工。這個說法很有道理,無論什么樣的工作,最重要的是金錢。但我們需要知道的是,華為能夠用金錢招攬到的人才,絕非一個愿意向小公司屈服...
通過20多天的嚴重籌備,12月30日,位于廠區大溝口的職工福利超市——湛藍購物東嶺略鋼店正式開業。開張營業“今天太冷了,我得買杯奶茶”。前來購物的職工小董選著她喜歡的口味說到。開業當天,貨架上商品琳瑯滿目...
一是領導高度重視。企業要真正把自己的員工放在心上,對員工實施人文關懷,在企業當中,領導要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業的基礎性工...
員工關懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率,分析員工心態與工作狀態,掌握員工關懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關鍵點,就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...
有武林的位置就會有流派,有領導的位置就會有屬下。據一位經歷各色各樣領導摧殘的朋友匯總:六零后的領導最善于作威作福,撕破臉皮比翻頁還快。七零后的領導相對性曲意懷柔,善于糖塊與棒子同時進行。八零后的領導...
上海市2016年12月5日電/美通社/—今起至2017年1月2日,小玩具“反”龍門打開歡樂圣誕,一系列小玩具登錄官方網站和門店,以愛為名讓小孩更意外驚喜。她們坐著初秋里,掰開肉乎乎的手指頭,希望圣誕節的來臨。...
對企業來說員工是最為重要的。只有優秀員工,企業才能在激烈的競爭中生存,員工是企業生存的根本,企業必須重視員工的價值。有能力的員工可以使企業越做越強。所以企業要想強大,必須從關懷員工開始!一、關懷員工...
具有積分累計與兌換的企業,都有搭建積分商城的需要。如銀行信用卡積分、航空公司里程積分、移動公司積分等等。搭建積分商城是為了消化客戶手上的積分,讓客戶用積分換取一定的物品感受到企業的誠意。積分是大部份...
一直以來,“以人為本”的人力資源管理理念已深受管理者的重視,“員工關懷”是“以人為本”中重要的一個部分,足已影響員工態度、行為和績效。隨著企業越來越壯大,員工所面臨的壓力也越來越大。給予員工更多的人...
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下,節日福利成為傳遞企業對員工身心健康和人文關心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業新年福利產品,旨在為...
員工關懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率,分析員工心態與工作狀態,掌握員工關懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關鍵點,就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...