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公司現(xiàn)在上了規(guī)模,做員工福利又太繁瑣,員工抱怨大,想找做員工福利的平臺(tái)合作,請(qǐng)問(wèn)國(guó)內(nèi)有哪些做員工福利平臺(tái)?
一、對(duì)于員工來(lái)說(shuō),員工福利平臺(tái)是有好處的。1.員工有自主選擇權(quán),能滿足員工多元化、個(gè)性化福利需求;2.即時(shí)激勵(lì)平臺(tái),使員工更加積極;3.及時(shí)關(guān)注員工年節(jié)假期,增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感;4.家屬享受福利;5.在個(gè)...
隨著中秋節(jié)的臨近,沒(méi)有多少時(shí)間為企業(yè)人力資源人員準(zhǔn)備中秋節(jié)福利。每年都有節(jié)日福利,但員工滿意度是平等的。那么,2020年中秋節(jié)員工福利可以以什么形式發(fā)放來(lái)提高滿意度呢?人力資源應(yīng)該更加關(guān)注節(jié)日福利市場(chǎng)的...
員工福利平臺(tái)將介紹張一鳴怎樣打造組織。根據(jù)ContextNotControl的Context越多,Control越少這一管理原則,張一鳴如何具體實(shí)現(xiàn)落地?怎樣處理好牛人問(wèn)題?一、關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)的招聘原則。在張一鳴看來(lái),找對(duì)人,學(xué)習(xí)...
隨之我國(guó)迅速向老齡化社會(huì)發(fā)展的邁入,人力資本供求平衡持續(xù)降低,用人之長(zhǎng)要求不斷提高,導(dǎo)致大氛圍將要從顧主核心的自由競(jìng)爭(zhēng)變化為侯選人核心的賣方市場(chǎng),而相比找尋優(yōu)秀人才,吸引優(yōu)秀人才早已變成中國(guó)公司遭遇...
彈性福利現(xiàn)在越來(lái)越受到企業(yè)和員工的歡迎,可以在企業(yè)整體控制預(yù)算和滿足員工個(gè)性化需求之間取得平衡。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該注意什么呢?本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個(gè)要點(diǎn):平衡:降低企業(yè)...
福利PLUS是一站式員工福利商城平臺(tái)!除了平臺(tái)自營(yíng)商城中包括各大品牌供應(yīng)商外,還對(duì)接京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、百果園、美團(tuán)、美年大健康、愛(ài)奇藝、騰訊、滴滴、中石油、中石化、移動(dòng)、聯(lián)通、電信、各大銀行等服務(wù)供應(yīng)商。...
企業(yè)員工福利平臺(tái)越來(lái)越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因?yàn)椋阂环矫嫱ㄟ^(guò)平臺(tái)可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān);另一方面平臺(tái)的“彈性化”使得員工對(duì)公司福利的滿意度大大提高。那么,企業(yè)員工福利平臺(tái)哪家好?首先,我們...
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我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候,往往需求考慮以下四點(diǎn):一、安全性(資金風(fēng)險(xiǎn)和成本)二、彈性(多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時(shí)性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...
如何計(jì)算員工的服務(wù)年限?HR必須知道這個(gè)問(wèn)題,因?yàn)榉?wù)年限涉及到休假、考勤、員工福利申請(qǐng)等人力資源的相關(guān)工作。企業(yè)福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料,整理了以下三點(diǎn)關(guān)于服務(wù)年限的知識(shí)點(diǎn)。HR朋友快收藏!什么是工...